Отечественный телекоммуникационный рынок растет, опережая темпы роста всех иных сфер бизнеса, – только за прошедший год количество пользователей интернет в России увеличилось на 14%. Сегодня жители 34 регионов России благодаря «ЭР-Телеком» наряду с уже традиционным кабельным телевидением и интернетом, получают возможность пользоваться и всеми новинками телеком-индустрии, такими как HDTV, Wi-Fi и бесконечным разнообразием цифрового контента.
Быть на волне инноваций, успеть вовремя среагировать на растущие день ото дня запросы рынка – немногие задумываются о том, за счет чего обеспечивается стремительный рост и успех компании. Огромный холдинг как отлаженный часовой механизм функционирует благодаря своим сотрудникам – 8,5 тысячам профи по всей стране. С такими темпами развития и рынка, и компании времени на неителлектуальную работу просто не остается, поэтому внутри компании внедрены самые инновационные технологии для управления бизнесом, в том числе и в плане управления персоналом.
Любой, кому довелось стать частью этой сплоченной команды, знает, здесь открываются неограниченные возможности, здесь можно развиваться и строить свою карьеру масштабно. «ЭР-Телеком» – это шанс на стабильное будущее, достойную заработную плату, а также удовлетворение от любимого дела.
Два года подряд компания признавалась одной из наиболее динамично развивающихся в России: за это время количество филиалов холдинга увеличилось почти вдвое. К 2012 году планируется географическая экспансия до 43 городов.
Для осуществления столь смелых планов делается немало. Однако самое главное достижение «ЭР-Телеком» – это люди. Уровень их профессиональных компетенций, деловые и личностные качества, уверенность в успехе, вера в себя, в команду, в компанию является основой результатов, которых достигает холдинг.
Лира Мухамадеева, руководитель отдела управления персоналом филиала «ЭР-Телеком» в Уфе: «Компания быстро растет и развивается, а филиал в Уфе открылся всего полгода назад, вакансий у нас много, и постоянно появляются новые. Мы ждем как специалистов, так и студентов без опыта работы.
На сегодняшний день в нашем филиале работают уже 120 штатных сотрудников, до конца года мы планируем «прирасти» до 200 человек. В коллективе царит рабочая и в то же время дружественная обстановка, где каждый сотрудник заинтересован в достижении общей цели. Помогает нам в этом и корпоративная культура.
Корпоративная культура для «ЭР-Телеком» не пустые слова. Мы стараемся объединить людей, нацелить на общий успех. Регулярно проводим корпоративные мероприятия, где сотрудники различных должностей могут пообщаться в неформальной обстановке, познакомиться, лучше узнать друг друга. Мы отмечаем все российские праздники, а еще у нас есть внутренние очень важные события: наш профессиональный праздник – День связи и День Конституции компании. И, конечно, не проходят незамеченными наши главные достижения.
Кроме того, в «ЭР-Телеком» проводятся различные конкурсы. Например, конкурс на лучшего сотрудника, руководителя или агента месяца. По итогам конкурсов проводится награждение победителей званиями, грамотами, кубками и ценными подарками».
В «ЭР-Телеком» ждут тех, кто готов расти в профессиональном и личностном плане. История компании богата примерами того, насколько просто и реально сделать карьеру. Сотрудники вырастают от агента по продажам до руководителя отдела продаж, от техника сервиса до технического директора, от регионального менеджера до коммерческого директора. Люди приходят в компанию на рядовые позиции, но благодаря своему потенциалу и желанию расти становятся настоящими «звездами» и достигают невероятных высот. Прочитать об историях успеха более подробно и узнать, как самому стать успешным в компании, а также много другой полезной информации можно почерпнуть на нашем сайте www.ertelecom.ru.
Любой из команды «ЭР-Телеком» может пройти обучение в одном из проектов, направленных на развитие сотрудников, – «Школе лидерства» и вырасти в профессиональном плане. Внутри холдинга происходит большое количество «горизонтальных» и «вертикальных» передвижений, за счет чего 50% вакансий высшего и среднего звена «закрываются» внутренними кандидатами – действующими сотрудниками, готовыми расти вместе с компанией. Нередко сотрудники одного филиала переходят на более высокие должности в другом филиале, открывая для себя новые возможности в новом городе.
Один из принципов деятельности компании: «Личность стоит дороже профессионализма», поэтому в компании нет ограничений по возрасту – свое место здесь найти сможет и студент, и человек в зрелом возрасте.
«На данный момент в «ЭР-Телеком» открыты разные вакансии: супервайзер отдела продаж, специалист абонентского отдела, центра продаж, менеджер по продажам корпоративным клиентам, проектировщик, корпоративный тренер, агент по продажам и согласованию, – рассказывает Лира Мухамадеева. – Число вакансий растет вместе с филиалом и количеством абонентов компании. Более подробно об открытых в филиале вакансиях можно узнать на сайте: www.career.ertelecom.ru.
Что касается требований к кандидатам, то на какую бы позицию не претендовал человек, важно, чтобы была уверенность в себе, активность, инициативность, ответственность, ориентация на результат, умение работать в команде, желание развиваться вместе с компанией».
Все статьи в одном телеграм-канале: https://t.me/rb7ru
А также лучшие новости Башкирии: https://t.me/rb7news Подписывайтесь!
