Журнал «RB7-Работа»

Стремление специалистов работать в крупных корпорациях вовсе не удивительно: известная компания, сильный бренд и уверенность в завтрашнем дне.

Россияне уже в этом году смогут бесплатно обучаться в ведущих зарубежных вузах.

Так или иначе, но практически все сотрудники отмечают свои дни рождения на работе. Одни закатывают пир горой на всю компанию, другие устраивают небольшой фуршет для избранных, а третьи угощают своих коллег праздничными тортиками.

Рано или поздно перед каждым специалистом встает вопрос: «А не маловато ли мне платят?».

По традиции в конце декабря портал Rabota.ru готовит обзор самых важных событий уходящего года. Законы, громкие заявления и обещания властей, экономические потрясения — как все это повлияло на рынок труда в 2013 году?

Большинство московских работодателей так или иначе поздравляет своих сотрудников с новогодними праздниками. Одни ограничиваются лишь словами, а другие дарят щедрые презенты и начисляют премии. Портал Rabota.ru узнал, какие новогодние бонусы предлагают компании и кому они достаются.

В Уфе наиболее востребованы рабочие специальности, что подтверждает статистика банка вакансий «Труда».

Близится Новый год, а значит, заведующие банкетных залов и сотрудники российских компаний начинают потирать руки. Первые — в предвкушении щедрых барышей за организацию новогодних вечеринок, вторые — в ожидании знатной пирушки за счет работодателя. Как весело отметить праздник, чтобы при этом на следующий день не пришлось краснеть или искать новую работу?

Как решать конфликты на работе и в личной жизни, написаны тысячи книг. Но среди множества пособий, особняком стоит книга с практическими советами от... дрессировщика дельфинов. Американский зоолог Карен Прайор уверена, что с помощью простых и доступных методов можно выдрессировать непослушного щенка, нерадивого коллегу и себя самого.

В середине октября Фонд «Общественное мнение» опубликовал результаты опроса россиян о положении дел в отечественной экономике. Оказалось, что треть граждан уверена, что страна уже находится в состоянии кризиса.

Некоторые работники, положа руку на сердце, могут сказать, что офис для них — второй дом. И не потому, что в нем они проводят весь световой день, а потому что им приятно и комфортно находиться на работе.

Чем опасна гонка зарплат? Закончится ли «перегрев» рынка труда кризисом? Что могут предпринять для исправления ситуации работодатели, а что — невостребованные сотрудники?

Работа вахтовым методом всегда была популярна среди жителей регионов, ведь во многих российских городах довольно сложно найти хорошо оплачиваемую должность. Месяц «дежурства», две недели отдыха — в таком режиме трудятся очень многие россияне в надежде заработать хоть какие-то деньги.

Деловые издания привыкли максимум внимания уделять охоте за головами и практикам Executive Search. Между тем большинство рекрутеров волнует другая тема, которую можно назвать охотой за руками или хендхантингом. Как сложился данный тренд, и в чем он проявляется?

Семь часов вечера, конец рабочего дня, ваши коллеги дружными рядами выдвигаются в сторону дома, и только вы один в поте лица доделываете отчет, дописываете статью или досчитываете зарплаты сотрудникам.

Как бы ни был силен в компании дух товарищества и взаимовыручки, почти всегда на просьбу о помощи коллеге сотрудник формально имеет право заявить: «Это не моя работа». Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально.

В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно

Длинный рабочий день приводит к стрессу, быстрому старению и сердечным заболеваниям, но тем не менее многие из нас продолжают отдавать работе все больше и больше личного времени.

Иногда работа на неполный рабочий день является для соискателя единственной возможностью заработать деньги. Однако при поиске подобных вакансий кандидаты нередко сомневаются: а вдруг работодатель в очередной раз обманет и частичная занятость обернется лишь частичным соблюдением трудовых прав?

Российские законотворцы преподнесли множество интересных «сюрпризов» для граждан в первой половине 2013 года. Из-под пера думцев выходили весьма странные документы, которые вызывали недоумение как у населения, так и у экспертов. Однако депутатская «графомания» коснулась не только социальной жизни, но и трудовой. Портал Rabota.ru рассмотрел главные документы в трудовом законодательстве, принятые в первом полугодии.

По мнению экспертов, в последние несколько лет одной из тенденций на российском рынке труда стало значительное увеличение мобильности соискателей.

С годами большинству людей — независимо от их профессии или навыков — работа или карьера начинают казаться менее интересными и привлекательными или перестают приносить удовлетворение.

Некоторые сотрудники полагают, что очередной полученный диплом или сертификат — замечательный повод для разговора с начальником о прибавке к зарплате. Однако далеко не все работодатели разделяют этот энтузиазм и почему-то не спешат оплачивать каждую новую «корочку» работника.

Как объяснить аномально высокую популярность экономическо-управленческих специальностей у российских абитуриентов.

Покидая компанию, многие сотрудники уже за несколько недель до увольнения начинают представлять, как они это сделают: у одних, как ни крути, выходит скандал, а у других — веселая вечеринка на 50 персон.