Здравствуйте, Сергей! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за рбенком до трех лет, в декабре на работу, в отделе образования нам не дали путевку в садик на этот год( сказали приходить на следующий год в мае за путевкой на сентябрь 2010 года) с ребенком дома некому сидеть, кроме меня, рабочее место хочу сохранить. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком еще на год, на какие статьи ссылаться?
Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до того как ребенку исполнится три года. Если ваш работодатель не против, то вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, но еще раз акцентирует внимание на то, что предоставить вам такой отпуск это не обязанность, а право работодателя. И если работодатель не дает вам отпуск без сохранения заработной платы, то вы должны либо выйти на работу, ли уволиться по собственному желанию. если же вы просто не выйдите на работу Вас могут уволить за прогул.
Другие вопросы из рубрики