Вахта - реальная выгода или приманка для работяг?

Работа вахтовым методом всегда была популярна среди жителей регионов, ведь во многих российских городах довольно сложно найти хорошо оплачиваемую должность. Месяц «дежурства», две недели отдыха — в таком режиме трудятся очень многие россияне в надежде заработать хоть какие-то деньги. Портал Rabota.ru оценил все плюсы и минусы тяжелого труда вахтовиков.

И кочегары мы, и плотники

До сих пор словосочетание «работа вахтовым методом» ассоциируется у россиян с каким-то тяжелым физическим трудом или с работой в сложных условиях. Как правило, сюда относят строительство, работу на складах, в шахтах или на нефтяных вышках, в условиях Крайнего Севера и т. п. Отчасти это отголосок советского прошлого, когда вахтовики требовались в тех местах, где только начиналось строительство инфраструктуры или разработка новых месторождений. Понятно, что персонал из числа местных жителей набрать было сложно (часто их вообще не было), поэтому единственным выходом было поставить нескольких десятков (или сотен) жилых вагончиков и пригласить работников со всех уголков СССР, обещая им довольно неплохое вознаграждение за труд.

Казалось бы, с тех пор многое осталось прежним: работник получает зарплату, а работодатель — сотрудника. Однако причины выбора вахтовой работы изменились кардинально. В большинстве случаев вахтовиками становятся не для того, чтобы получать баснословные зарплаты и затем купить жилье или машину, а чтобы иметь хоть какой-то доход и обеспечить себя и семью. Порой дело даже не в том, что зарплата в городе или селе низкая: работы может не быть вовсе. И тогда единственный вариант для специалиста — отправиться за рублем в другие регионы.

Другая причина популярности вахты — востребованность таких работников у работодателей. Но не потому что компания не имеет другой возможности набрать штат (например, если речь идет о нефтяной вышке посреди моря), а потому что местные жители категорически не хотят выполнять эту работу.

Нина Архипова, PR-менеджер Кадрового центра «Эталон»:

«В крупных мегаполисах стремительно растет сектор рынка услуг, поэтому количество вакансий увеличивается. При этом сами горожане, как правило, ищут работу с более высоким заработком и квалификацией. Они с неохотой идут работать на низкооплачиваемые должности, и их занятость условно стабильна, т. к. они заинтересованы в росте заработной платы и престижности места работы. Сотрудники из провинции готовы работать за более низкую заработную плату, а отсутствие привычной среды общения лишает работника таких социальных "крючков", как статусность работы и т. д. Поэтому компании все чаще думают о создании условий для работников-вахтовиков: часто это проще и выгоднее, чем подбирать персонал среди местных жителей. Данная тенденция связана с тем, что уровень жизни в мегаполисах и провинции довольно сильно различается, как и цены на товары и услуги. И если работодатель обеспечивает проживание и покрытие накладных расходов, работники-вахтовики получают довольно высокую заработную плату для своего региона. При этом схема занятости тоже довольно комфортная: несколько недель работы и длительный отпуск дома».

Вахтер 2.0

Сейчас уже практически невозможно найти человека, который бы отправился строить завод в Сибири, осваивать новые месторождения в океане или наблюдать за белыми медведями за Полярным кругом. Во-первых, новые заводы уже давно никто не строит, месторождения уже освоены государством, а белые медведи без постороннего присутствия чувствуют себя даже лучше. А, во-вторых, в большом мегаполисе можно заработать те же самые деньги, только в более комфортных условиях. Поэтому большая часть вахтовиков уезжает на заработки именно в крупные города.

А мегаполис вносит свои коррективы в список традиционных профессий для работы на вахте. «В этом списке появились сотрудники службы безопасности, клининговых сервисов, службы доставки, предприятий общественного питания и др. Например, сейчас мы ищем водителей для работы в Москве в интернет-магазине, а в Сочи требуются повары, бармены и технологи в рестораны и столовые», — говорит Нина Архипова. Тем не менее Олег Калинин, менеджер по маркетингу Coleman Services, отмечает, что все же наибольшим спросом пользуется труд специалистов технического профиля («синих воротничков»): сварщиков, токарей, каменщиков, монтажников, инженеров, разнорабочих и т. д.

В поисках правды

Работа на вахте, особенно впервые — всегда определенный риск для работника. Наверное, каждый вахтовик может рассказать историю о том, как работодатель не выплатил деньги за работу или выплатил только часть, как приходилось спать в холодном недостроенном помещении или о других не самых приятных моментах. Олег Калинин также напоминает, что несмотря на все усилия, которые прикладывают компании по обеспечению безопасности на объектах, несчастные случаи, увы, случаются, и производственный травматизм — довольно распространенное явление на вахтовой работе. При этом явные нарушения работодателя часто остаются безнаказанными: работники из регионов, не имея порой даже трудового договора, вынуждены верить начальнику на слово, а в случае обмана крайне редко обращаются в трудовую инспекцию или полицию.

Конечно, есть общепринятые меры предосторожности, которые стоит принять при работе на вахте. «Если наниматель предлагает зарплаты ''в конверте'', обещая золотые горы, то имеет смысл призадуматься, насколько он честен по отношению к своим обязательствам, раз так стремится избежать уплаты налогов, — говорит Нина Архипова. — Если же работодатель — крупная и известная компания, то, как правило, вопрос о работе по серой схеме не поднимается. Также следует всегда обращать внимание на особые условия труда: предоставление места проживания и средств производства, оплата накладных расходов, обеспечение униформой — все это обговаривается отдельно и в каждой конкретной ситуации решается по-разному».

Однако «белые» работодатели встречаются не так уж часто, как хотелось бы, и вахтовики вынуждены предлагать свои услуги не очень честным компаниям.

Пользователь портала Rabota.ru dvulikiy поделился своим опытом работы вахтовым методом:

«Высокие зарплаты в нефтяной промышленности — своего рода миф. Как правило, работа на буровых установках и обслуживание оных проходит вахтовым методом, и время отдыха никто не оплачивает. Соответственно если вахта 45/45 при зарплате, предположим, 60 тыс. руб. в месяц, то средняя зарплата составит 30 тыс. руб. в месяц, что примерно соответствует средней зарплате (читай — средней температуре по больнице) в промышленном секторе экономики. Во-вторых, зарплаты 45-70 тыс. руб. часто оказываются просто приманкой для работяг, т. е. сотрудник за свой счет приезжает на место работы и работает, а зарплата под всякими якобы благовидными и не очень предлогами не выплачивается. В-третьих, обещанные условия проживания и компенсации не соответствуют действительности. К примеру, обещают супер-обустроенный вагон-городок, а в реальности же вагончики — это старые армейские прицепы и полуприцепы, наскоро переделанные под жилье (поставленные двухъярусные нары, в плане отопления — в лучшем случае ''буржуйка'' или электроотопление, причем самодельное). Естественно, никаких прачечных и столовых.

В строительных компаниях подобное происходит тоже довольно часто. На что следует обратить внимание, так это на первую зарплату на вахте, которую выплачивают не по окончании работы, а только через полтора месяца после ее окончания. Общежития, предоставляемые рабочим, как правило, расположены далеко от объектов, а добираться до места работникам приходится за свой счет. Сами общежития представляют собой, как правило, съемную квартиру с расставленными в комнатах двухъярусными армейскими койками, т. е. ни о каком соблюдении санитарных норм речи не идет. Еще хочу отметить часто встречающуюся в объявлениях фразу "бесплатный обед". Питание действительно бесплатное, как и жилье, но обедом его можно назвать весьма условно: два бичпакета, банка кильки в томате, кусок хлеба и пакетик чая. И все это при полном отсутствии питьевой воды и кипятка. И еще один момент: как правило, что в нефтяной отрасли, что на стройке рабочих практически никак не оформляют, т. е. доказать тот факт, что сотрудник работал в такой-то компании, практически невозможно. Только в редких строительных организациях условия соответствуют заявленным».

С такими трудностями приходится сталкиваться многим работникам, выбравшим вахту. Причем сложности могут возникнуть как с малоизвестным нанимателем, так и с крупной именитой компанией. Поэтому в большинстве случаев выбор места работы для вахты зависит от рекомендаций друзей и знакомых и положительных отзывов в интернете.