Количество предложений для выпускников и студентов снизилось в несколько раз. В итоге ожидается, что все больше специалистов с высшим образованиям будут менять квалификацию или уходить в малый бизнес.
По данным АНКОР, половина компаний, которые имели программу привлечения молодых специалистов, ее закрыли.
По словам руководителя HR-клуба "Вектор" Ирины Кирий, с началом кризиса средняя заработная плата молодых специалистов сократилась примерно на треть. В некоторых сферах ситуация особенно неутешительна. Проблемы с трудоустройством испытывают не только выпускники, но и другие категории молодых специалистов. "Сейчас с рынка уходят многие молодые предприниматели, фактически это происходит с каждым третьим, - говорит Леонид Петров, директор бизнес-клуба "Гранд". - В итоге на рынке труда появляются люди, в чьей трудовой книжке первым пунктом стоит "генеральный директор", что отталкивает работодателей".
Значительная часть работодателей недовольна уровнем подготовки специалистов
Они жалуются на отсутствие необходимых знаний, высокие запросы, вызванные недавним бумом на рынке труда, неорганизованность. Выпускники и студенты еще не в полной мере осознали влияние кризиса, и их зарплатные ожидания существенно выше существующих предложений. В условиях кризиса более 80% студентов уверены в том, что смогут трудоустроиться, а 86% считают заработную плату более важным фактором, чем карьерный рост.
По мнению экспертов, такое несоответствие может привести к тому, что все больше специалистов будут согласны на работу не по специальности, временное трудоустройство или начальные позиции в компаниях с минимальным окладом. На этом фоне выпускники системы начального и среднего профессионального образования остаются востребованными на прежнем уровне, а ряд отраслей, например энергетика, по-прежнему ощущают нехватку кадров.
Все статьи в одном телеграм-канале: https://t.me/rb7ru
А также лучшие новости Башкирии: https://t.me/rb7news Подписывайтесь!
