Убей кадровика

Я ненавижу менеджеров по кадрам. Я ненавижу их лютой профессиональной ненавистью человека, понятия не имеющего, где рождают эти странные формы существования. Где их учат, я даже устала считать: философы, психологи, социологи, менчендайзеры, офис-менеджеры, технологи верхней женской одежды и просто люди без определенной профессии. Не удивляйтесь, таков неполный список гордой армии менеджеров по кадрам, с которыми мне лично пришлось сталкиваться в жизни. Лучшие из лучших среди них могут грамотно составить требования к той или иной вакансии. Но по большему счету эти самые требования пишут им – как памятку – те, кому кого-то ищут.

В моей личной карьерной практике доходило до смешного: я, будучи неким руководителем, составляла требования к нужной мне вакансии, более часа инструктировала менеджера по персоналу: чего я ищу и как хочу, а заканчивалось все банальными извинениями перед приходящими к нам людьми: "Ой, вы уж нас простите, наши менеджеры немного туповаты". Каково должно быть мнение о той компании, где все это благополучно происходило?!

Ну, это одна сторона вопроса. Есть еще и другая сторона – когда лично ты находишься в поиске и имеешь удовольствие в виде беседы с менеджерами по персоналу. Ничего нового при встрече с ними обычно не происходит.

Так, менеджеров по кадрам больше всего интересует:

1. Почему вы ищете работу? Ничего глупее не слышала. Если бы люди не искали работу, чем бы тогда занимались менеджеры по кадрам?

2. Почему вы решили уйти со старой? Что конкретно хотят услышать кадровики? Ну, вот какое такое откровение они стараются найти в банальных ответах – мало платят, работа неинтересная? Какие научные выводы они могут сделать после слов: "Я просто не вижу морального удовлетворения от данной работы"?!

3. Что вы умеете делать? А читать менеджеры по кадрам не умеют? Или они уверены, что человек, составивший собственное резюме, им тупо врет? А они вот его раскусят?

4. Какую работу вы ищете? Это, кстати, новое западное веяние. Осталось присовокупить к этому вопросу задачу по реализации "ваших планов на ближайшие 10 лет", и можно похлопать кадрового менеджера по плечу: отлично, западные методики поиска персонала мы тоже изучали!

В заключение следует фраза "мы вам перезвоним", что означает "вы нам не подходите, но сказать об этом вслух я боюсь".

У меня был потрясающий диалог с одним известным кадровым агентством - ведущий менеджер по персоналу спросил меня: "А вы не помните, какое в вашей анкете было указано последнее место работы?". Я просто упала от истерического хохота: менеджер по кадрам был в полной уверенности, что я не помню место работы, на котором до сих пор числюсь.

Многие кадровые агентства набивают себе базу резюме и вакансий, но ничего реального никому не предлагают.

 

В чем тут фокус - лично я пока не поняла. Потому как все чаще и чаще люди устраиваются на работу и подбирают сотрудников посредством личного знакомства.

Расскажу самый последний случай. Моя подруга спросила меня, как мне работается на новом месте? Я посетовала, что не очень хорошо и что, в общем-то, я вынуждена искать что-то более подходящее. Подруга мгновенно уцепилась за эти слова и велела переслать ей резюме, чтобы она его немедленно переправила своему коллеге, который вот уже полгода тщетно пытается найти себе целый отдел. "Рома наш бедный достал уже всех поиском знакомых профессионалов, все ведь понимают, что наши кадровики никого ему не найдут", сказала она…

Автор: Олеся Капитула
Источник: superstyle.ru