Слова ничего не стоят

Все решено, вы поделились радостью с семьей, друзьями и бывшими коллегами. Но вдруг вас уведомляют о том, что работы для вас нет. Разберемся, чего стоят слова, job offer"ы и любые предварительные договоренности с будущим руководителем или эйчаром?

Устные договоренности не гарантируют вам получение работы, только подписанный трудовой договор.

Заключается он, как правило, в первый рабочий день, но есть и исключения. Комментирует юрист Екатерина Гнатюк: "Закон не ограничивает время заключения трудового договора.

Следовательно, его можно подписать и заранее, гарантируя таким образом получение работы. Согласился бы на это работодатель! В трудовом договоре обязательно должна быть указана дата начала работы. И работник вправе требовать предоставления работы в день, обозначенный в договоре, а работодатель не вправе ему отказать".

На практике трудовой договор до начала работы (возможно за месяцы) заключается с менеджерами высшего и (изредка) среднего звена. Слишком велика цена ошибки при найме сотрудников такого уровня. Кроме того, если работодатель очень заинтересован в кандидате, он может сделать ему так называемый job offer (предложение работы).Никакие предварительные договоренности, даже подтвержденные письменно, не имеют юридического значения и не порождают у работодателя обязанности заключить трудовой договор.

Несмотря на то, что job offer широко распространен за рубежом и во многих странах является основанием для предоставления иностранцам права на проживание, у нас никакие предварительные договоренности, даже подтвержденные письменно, не имеют юридического значения и не порождают у работодателя обязанности заключить трудовой договор. Но есть в нашем трудовом праве и возможность job offer"а с гарантированным трудоустройством. Например, заключение трудового договора с работником после прохождения им целевой контрактной подготовки, когда работник обучается за счет средств работодателя, а затем обязан отработать у него определенное время. "Как правило, такие договоры (контракты) содержат обязанность работника отработать, но в них может быть предусмотрена и обязанность работодателя принять сотрудника на работу по окончании обучения. В этом случае можно настаивать на трудоустройстве, в том числе, в судебном порядке", - рассказывает Екатерина Гнатюк.

Получается, что предварительные договоренности практически невозможно превратить в незыблемые обязательства. По крайней мере, рядовому соискателю.

Что делать?

1. Не "зацикливайтесь" на одной вакансии, не прекращайте поиски работы, пока не будете оформлены официально. Нравится нам это или нет, но работодатель может предусматривать "запасные варианты". А кто-то держит "длинную скамейку запасных" и не прекращает рассматривать претендентов до самого выхода нового сотрудника на работу и даже после того, как человек приступил к работе. Вдруг найдется кто-то получше?

2. Соберите максимум информации о будущем работодателе и должности, на которую вы претендуете. А именно - какова общая "текучка" кадров в этой компании, много ли обиженных жалуются на эту компанию в интернет-блогах, как о ней отзываются на профессиональных форумах? А также разузнайте о предыстории должности - сколько человек до вас сменилось на этой позиции и почему они ушли?

3. Если у вас есть работа, но вы решили ее сменить, помните: у вас есть законная возможность отозвать свое заявление об уходе. Вы можете это сделать в любое время до указанной даты увольнения, за исключением случаев, когда на ваше место уже приглашен новый сотрудник (письменно, в порядке перевода от другого работодателя). И не хлопайте громко дверью при увольнении, бывший работодатель вам еще пригодится - как минимум, вам будут нужны хорошие рекомендации. А бывают случаи, когда человек возвращается на свое прежнее место работы - спустя месяц, полгода, год.

Автор: Анна Данилова

Источник: subscribe.ru