Студенты Башкортостана мечтают о работе в ИТ-отрасли

Обзор подготовлен компанией HeadHunter на основе размещенных на сайте hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей из Республики Башкортостан. Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится более 5,3  млн. резюме соискателей и свыше 107 тыс. вакансий.

Одна из главных особенностей сегодняшнего рынка труда заключается в том,

Анализируя показатели индекса HeadHunter, который рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий, стоит отметить, что в сфере «Начало карьеры/Студенты» значения индекса превышают оптимальные для рынка цифры. Это значит, что число студентов, выпускников вузов и молодых специалистов значительно превышает спрос на этих специалистов. Так, в марте 2010 года на одну вакансию работодателя из республики приходилось 19 резюме кандидатов. К концу года ситуация улучшилась, однако, по-прежнему, условия на рынке труда диктует работодатель. В начале этого года конкуренция между молодыми специалистами остается довольно высокой: на каждую открытую вакансию претендуют не меньше 6 соискателей.

Индекс HeadHunter рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.

«Несмотря на общее улучшение ситуации на рынке труда Башкортостана в 2011 году, студентам и молодым специалистам, как и прежде, сложно найти компанию, заинтересованную в обучении и развитии неопытного сотрудника, - отмечает Ольга Радченко, руководитель направления продаж HeadHunter в Республике Башкортостан. – Кадровая политика многих местных компаний просто не предусматривает прием на работу специалистов без опыта. Как правило, основной причиной является нехватка времени и возможности для обучения сотрудника, который владеет только теоретическими знаниями по специальности».   

Наибольшим спросом  у работодателей республики в начале 2011 года пользуются молодые специалисты в области продаж Каждая третья вакансия работодателя размещена в этой профессиональной сфере. На втором месте по востребованности – студенты и выпускники, имеющие маркетинговую специализацию. Доля вакансий в этой области составляет 15% от общего числа вакансий, размещенных компаниями Башкортостана. Также высокий спрос наблюдается на молодых специалистов в сфере «Консультирование», с начала года трудоустройство им предлагали 13% местных работодателей.

Какие же специальности являются популярными среди самих выпускников и молодых специалистов?

По данным HeadHunter, первую строчку по популярности занимает ИТ-отрасль. В начале 2011 года 14% соискателей хотели бы получить работу в сфере информационных технологий. Еще 13% видят себя банковскими служащими и сотрудниками финансовых служб. Десять соискателей из ста размещают резюме в профессиональной отрасли «Продажи». Популярность этой сферы объясняется тем, что  позволяет работать по гибкому графику и совмещать трудовую деятельность с учебой. Кроме того, продажи – это одна из немногих областей, куда работодатели готовы приглашать специалистов без опыта работы. 

Также в ТОП-10 наиболее популярных профессиональных областей среди студентов и выпускников вузов Башкортостана входят «Производство/Технологии», «Маркетинг/Реклама/PR», «Добыча сырья». Кроме того, очень часто молодые люди начинают свой профессиональный путь с работы в качестве консультантов, администраторов, офис-менеджеров или сотрудников гостинично-ресторанного сектора.

Что касается уровня вознаграждения, на которое рассчитывают специалисты, начинающие свой карьерный путь, то в большинстве случаев, зарплатные ожидания кандидатов вполне адекватны рыночной ситуации. Более 75% соискателей республики в графе «желаемая зарплата» указали цифру до 15 тыс. руб. Такой уровень зарплаты вполне соответствует предложениям работодателей: специалисту с дипломом, но без опыта работы сегодня мало кто готов предложить высокий оклад. 

Еще 15% кандидатов из Башкортостана претендуют на вознаграждение до 20 тыс.руб. И совсем небольшая доля приходится на тех, кто сразу после окончания вуза претендует на ежемесячное вознаграждение выше 20-30 тыс.руб. Как правило, столь завышенные ожидания «корректируются» после нескольких собеседований с потенциальными работодателями.

«На мой взгляд, сегодня молодым специалистам чрезвычайно важно ориентироваться в ситуации, сложившейся на рынке труда и при поиске работы руководствоваться не амбициозным желанием больше заработать, а вполне реальными знаниями и навыками, - комментирует Ольга Радченко. – Даже если работодатель не предлагает на стартовой позиции той зарплаты, на которую рассчитывает выпускник, лучше согласиться на меньший заработок, но приобрести необходимый опыт, чем не получить ничего».