77% работодателей Башкортостана подлавливали сотрудников за поисками новой работы

Компания HeadHunter провела исследование, в ходе которого пыталась выяснить, отслеживают ли работодатели попытки сотрудников найти новую работу, что предпринимают, если узнают, что работник намерен уйти в другую компанию, и меняется ли отношение работодателей к таким сотрудникам. Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter среди 1397 компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru. В исследовании приняли участие 98 компаний из Башкортостана. 

66% компаний, работающих в Башкортостане, так или иначе интересуются попытками своих сотрудников сменить работу. 46% работодателей республики следят за появлением открытых резюме своего персонала на работных сайтах, а еще 11% всегда интересуются, куда и по каким причинам сотруднику нужно отлучиться в рабочее время. Для того чтобы сотрудники не ушли в другую компанию, 5% работодателей отключают им доступ к работным сайтам, а 4% даже мониторят электронную почту и мессенджеры, намереваясь найти компрометирующую информацию.

22% опрошенных менеджеров по персоналу из Башкортостана отметили, что пока еще не успели ввести такую практику, а представители 21% компаний с уверенностью заявили, что доверяют сотрудникам и не видят смысла следить за ними.

77% работодателей республики отметили, что хотя бы однажды им приходилось уличать сотрудника за поиском новой работы. Интересно, что большинство опрошенных, которые случайно или намеренно подлавливают сотрудников за поиском работы, без внимания эту ситуацию не оставляют. 51% представителей компаний вызывают работника и обсуждают происходящее. 22% принимают к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимают. Примечательно, что лишь 3% работодателей готовы в подобных обстоятельствах пойти навстречу сотруднику и предложить какие-то дополнительные бонусы, повышение в должности или увеличение зарплаты.

У большинства работодателей негатива к сотрудникам, которые втайне ведут поиски работы, не появилось. Тем не менее, каждый третий отметил, что его отношение изменилось в худшую сторону – в таких людей перестают «вкладываться»: например, повышать в должности или увеличивать зарплату.

47% работодателей Башкортостана относятся с пониманием к поискам своими сотрудниками новой работы без соответствующего уведомления об этом. В то же время 49% считают это предательством, полагая, что нужно сначала обговорить все проблемы и только затем уже принимать решение о дальнейших шагах.