Как вести себя на провокационном собеседовании?

Ведь интервьюер позволяет себе задавать не только конкретные и уточняющие, но и провокационные вопросы. Тем не менее, отвечать на них  нужно весьма содержательно, но в то же время – стоит совладать со своими эмоциями.

Нравится – не нравится, или Детектор лжи

Помните, что работодатель должен убедиться в том, что перед ним находится не только ценный сотрудник, но и порядочный человек. Поэтому, он вынужден задавать порой несколько неуместные вопросы, проверяя, насколько вы честны.

К примеру, во время собеседования вы рассказываете интервьюеру о своем огромном опыте работы, о достижениях в карьере, пытаетесь изо всех сил убедить его в вашем высоком профессионализме. Он же, утвердительно кивая головой, вдруг перебивает вас на полуслове и спрашивает о том, нравилась ли вам предыдущая работа?

Провокация! Если вы дадите утвердительные ответ – работодатель мгновенно среагирует и удивленно спросит, почему же вы уволились с работы, которая приносила вам удовольствие. 

Если же вы скажите, что сама должность была вам не по душе, значит, все произнесенные давеча фразы о профессионализме, опыте, знаниях и так далее просто потеряют свою ценность в «ушах» интервьюера. Он может прийти к выводу, что вы пытались его обмануть, убеждая в том, что достигли успеха на ненавистной работе.

На провокационный вопрос нужно давать весьма аргументированный ответ. Расскажите сначала обо всех положительных сторонах предыдущей должности, затем – переходите к минусам, которые окажутся существенным поводом для ухода с работы. Например, низкий уровень заработной платы, не сплоченный коллектив или отсутствие перспектив карьерного роста являются вескими причинами для увольнения.

Молчание – золото

Ваше собеседование продолжается и, как ни странно, интервью постепенно превращается в откровенный разговор. Работодатель, наконец-то перестал «испытывать» вас конкретными вопросами, задавая лишь уточняющие, «легкие»  вопросы.  Вы могли не заметить, как разоткровенничались в процессе разговора, и беседа между вами превратилась в искренний монолог. Тем более, что перебивать вас никто не собирается. Наоборот, подобные «откровения» всячески поощряют понимающим взглядом, мимикой и молчанием.

Провокация! Иногда самая искусная провокация может быть замаскирована в молчании.

Если работодатель смог убедится в вашей компетентности и честности, значит, пришло время проверить насколько вы коммуникабельны.

Коммуникабельный человек всегда найдет общий язык в коллективе. Он знает, когда стоит промолчать, а когда – поддержать беседу и, конечно же, совладает со своими эмоциями. 

Но не стоит путать коммуникабельность с болтливостью. Ведь чрезмерная искренность, разговорчивость и эмоциональность говорит о том, что вы человек настроения, а значит - ненадежный сотрудник. 

Если во время собеседования вы заметили, что начали говорить больше работодателя – вовремя остановитесь, чтобы не «взболтнуть» лишнего. 

К примеру, если интервьюер спрашивает о том, как у вас складывались отношения с руководством, – это вовсе не значит, что вы должны рассказывать ему об особенностях характера бывшего шефа. Но работодатель может провоцировать вас к подобному разговору. Задавать уточняющие вопросы, делать длинные паузы и выжидать откровенных ответов от вас. Главная задача на этом этапе беседы заключается в том, чтобы проявить свою коммуникабельность, но в то же время не выглядеть в его глазах болтуном.

Испытанием стрессом 

В процессе интервью работодатель также может проверить вас на такую черту как стрессоустойчивость. В этом случае без провокационных вопросов он вряд ли сможет обойтись.

Провокация! Во время собеседования интервьюер может задавать конкретные вопросы, на которые вы дадите точные и понятные, на ваш взгляд, ответы. Но работодатель вдруг может заявить, что ответ ему непонятен и он просит более детально рассказать, к примеру, о том, как вы готовитесь к важным совещаниям. 

Не стоит пугаться и тем более, терять самообладание. Ваша задача состоит в том, чтобы дать исчерпывающий ответ и не проявить раздражения. Если вы не поняли, что именно от вас хотят услышать, попытайтесь спокойно уточнить у работодателя, что конкретно он не понял. Затем, без ноток нервозности в голосе, постарайтесь еще раз ответить на его вопрос. 

Ведь с помощью подобных вопросов, интервьюер хочет убедиться в том, что перед ним находиться умный, интеллигентный,  честный и уравновешений человек. А таких людей, обычно, если находят, то уж точно не теряют! 

Автор: Наталия Боришкевич, психолог  

Источник: bt-lady.com.ua