Что нового на рынке труда в 2015 году?

26 января 2015, 09:20     www.ufa.hh.ru    
Служба исследований HeadHunter провела исследование рынка труда Уфы за 2014 год.

Основные выводы:

За год (2014 год по отношению к 2013 году) количество вакансий в Уфе увеличилось на 8%, тогда как резюме — увеличилось на треть (30%). Для сравнения, в 2013 году (по отношению к 2012 году) — количество вакансий выросло на 27%, количество резюме — на 20%.

ТОП-5 отраслей с самым большим количеством вакансий за год не изменился. Больше всего вакансий в сфере «Продажи» (почти каждая третья вакансия относится к этой сфере), далее идут «Банки», «Производство», «IT/Телеком» и «Строительство/Недвижимость». 

Больше всего за год увеличилось количество вакансий для молодых специалистов и специалистов без опыта работы, а топ-менеджеров — более чем на треть. Также выросло количество вакансий для производственников, юристов и бухгалтеров. А вот количество вакансий в сфере «Закупки» напротив, за год сократилось на 2%. Всего на 3 и 4% выросло количество вакансий в сферах «Банки/Инвестиции/Лизинг» и «IT/Телеком».

Самыми «дефицитными» в 2014 году были — рабочий персонал — на каждого соискателя приходилось почти две вакансии. Однако, в таких сферах, как — «Добыча сырья», «Начало карьеры/Мало опыта», «Государственная служба» и «Высший менеджмент», — именно за вакансии была самая высокая конкуренция среди соискателей.

Найти работу стало сложнее. hh. индекс1 (показывает «дефицитность» специалистов) в 2013 году был равен 3 (на одну вакансию приходилось 3 резюме). А в 2014 году hh. индекс=3,7, т. е. на одну вакансию стали претендовать почти 4 соискателя. Отметим, что оптимальным для рынка является значение, когда hh. индекс=2–2,5. Работодателям есть из кого выбрать, а соискатели не испытывают большой конкуренции при поиске работы.

Средняя зарплата в Уфе за год увеличилась на 1 000 руб. и к началу 2015 года составляет 25 000 руб.

По данным проекта «Банк данных заработных плат», 40% работодателей Уфы планируют индексацию зарплат в 2015 году, еще 19% ответили, что этот вопрос будет рассматривать руководство, а еще 40% отметили, что индексации точно не будет

Размер индексации у тех компаний, которые будут ее проводить, в среднем составит не 5–8%.

Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter:

«В течение 2014 года на рынке труда превалировала положительная динамика. За год (2014 год по отношению к 2013 году) количество вакансий в Уфе увеличилось на 8%, тогда как резюме — увеличилось на треть (30%). Для сравнения, в 2013 году (по отношению к 2012 году) — количество вакансий выросло на 27%, количество резюме — на 20%.

Непростая экономическая ситуация ощутимо влияет на рынок — многие компании сейчас находятся в «режиме ожидания» и не рискуют строить долгосрочных планов, в том числе по подбору персонала. Причем главные задачи у компаний сейчас очень непростые — нужно повышать эффективность (так как конкуренция возрастает) и при этом сокращать издержки. Поэтому, скорее всего, работать всем нам придется больше. Кризис 2008 года заставил компании экономнее расходовать все ресурсы, в том числе фонд оплаты труда, а также оптимизировать структуру, убрав все лишнее. Те компании, которые не сделали это после 2008 года, вынуждены будут сделать это сейчас. 

Самыми востребованными были и будут люди, которые умеют приносить реальные деньги в компанию, — менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, они будут нужны, даже если компания будет находиться в кризисной ситуации. В зоне риска будут находиться так называемые «центры затрат» — подразделения, напрямую не приносящие прибыль компании, например, отделы персонала и маркетинга.

Ожидать повышения зарплат в 2015 году не стоит. Согласно данных проекта «Банк данных заработных плат», меньше половины компаний Уфы планируют индексацию, причем, даже если она будет, то составит не более 10%. Что касается премий и бонусов, то они будут, но только у действительно эффективных сотрудников и за серьезные достижения. Существует миф, что в кризис компания может совершенно легко найти лучшего сотрудника за совсем небольшие деньги. Однако, это не так. Ведь именно в кризис компании нужно быть как можно более эффективной и все это, конечно, невозможно без профессионалов, тех, от кого напрямую зависит результат работы и прибыль компании. Поэтому настоящих «звезд“ компании стараются удержать и поощряют даже в самые непростые времена». 


Новости отборных СМИ РБ в телеграм-канале: https://t.me/rb7news

А интересные статьи тут: https://t.me/rb7ru Подписывайтесь!