Результаты исследования холдинга АНКОР

В опросе приняли участие специалисты по продвижению фармацевтических препаратов, а также врачи и фармацевты, не имеющие опыта работы в фармацевтической компании (но желающие стать специалистами по продвижению фармацевтических препаратов) – всего более 1200 респондентов.

Это не статистические данные, эта информация относится только к участникам исследования.

90% респондентов Уральского региона имеют опыт работы в фармацевтическом бизнесе, 42% опрошенных  работают в данной отрасли более 5 лет.

Почему специалисты меняют место работы?

Около 50% участников исследования в  Уральском регионе, имеющих опыт работы в фармацевтическом бизнесе, выделили неудовлетворенность заработной платой, наличие более интересного предложения от другой компании и отсутствие перспектив профессионального развития как причины, подтолкнувшие их к смене места работы. 33% опрошенных отметили отсутствие социального пакета (автомобиль, ДМС, оплата мобильной связи). 24% респондентов имеют опыт смены места работы, поскольку их функции и задачи были им не интересны.

Желаемый процент увеличения дохода при переходе на новое место работы
35% работающих респондентов при переходе на новое место работы рассчитывают увеличить свой доход на 20-30%,  14% участников опроса – более чем на 40%.

Интересно, что также 14% работающих респондентов в Уральском регионе готовы снизить свои ожидания по заработной плате в связи с текущей экономической ситуацией. Из данной группы опрошенных  3%  готовы снизить свои ожидания на 20-30%. Среди респондентов без опыта работы в фармацевтическом бизнесе  61%  готовы рассматривать предложения с более низкой заработной платой, чем предполагали первоначально.

Если отойти от вопроса материального стимулирования и обратиться к нематериальным факторам, представляющим ценность для сотрудников с опытом работы в фарм-бизнесе, то по результатам опроса можно выделить:
- стабильность, надежность компании - 59%;
- благоприятный климат в коллективе - 54%;
- возможность карьерного роста - 54%;
- возможность профессионального развития - 49%;
- обучающие программы/тренинги - 44%;
- имидж, репутация компании - 27%;
- возможность перехода в другой отдел компании - 3%;
- поощрение креативности - 2%.

В завершении обратимся к вопросу, заданному работающим респондентам: «Какие средства оптимизации затрат на персонал отразились на Вас в связи с экономическом кризисом?» (результат представлен в виде диаграммы).

Отметим, что 51% респондентов не почувствовали на себе никакого влияния кризиса. Это еще раз подтверждает, что фарм-отрасль  относится к наиболее стабильным отраслям - даже в период экономического кризиса.