Красивым проще устроиться на работу

Выбирая между опытным и красивым сотрудником, они чаще отдают предпочтение красивому. Аналогичные опросы, проведённые в Азии и Америке, дали схожие результаты. Россия также не стала исключением из общего правила.

По данным исследовательского центра портала SuperJob.ru, 82% работодателей говорят, что при прочих равных отдадут предпочтение соискателю с хорошими внешними данными. Чаще всего красивых сотрудников предпочитают в самых маленьких (до 50 человек) компаниях (88%) и, напротив, в достаточно крупных (1000-5000 человек) организациях (87%), - говорят рекрутеры. Но многие из них отмечают, что красота важный, но не единственный критерий.

Лишь для каждого десятого работодателя внешность не представляет существенной важности. Чаще всего не обращают внимание на внешние данные в средних по размерам (500-100 человек) компаниях (17%). Правда, отмечают они, в некоторых случаях красота может помочь при трудоустройстве.

Стоит отметить, люди часто недооценивают роль внешности при трудоустройстве. Большинство из них отмечают ее важность, но все же реже, чем сами работодатели. 77% россиян сказали, что красивому человеку легче найти работу. Чаще всего так говорят респонденты в возрасте от 35 до 55 лет.

Они отмечают, что с хорошей внешностью проще произвести на работодателя позитивное впечатление.

Некоторые объясняют это тем, что внешность влияет и на рабочие качества.

Между тем, 13% опрошенных говорят, что хорошие внешние данные не являются плюсом на собеседовании.