Руководители высшего звена и менеджеры по продажам считают себя самыми ценными кадрами

При этом лишь 17% не видят в себе настоящих профессионалов. Чаще всего уверены в своей значимости работники сферы «Высший менеджмент» (97%), представители отрасли «Продажи» (94%) и «Автомобильного бизнеса» (93%). А вот сомневаются в своей ценности по сравнению с остальными группами чаще всего студенты (9%). 

Более половины респондентов (58%), считающих себя ценными кадрами, отметили, что обладают редкими знаниями и навыками, четверть уверены в своей незаменимости на текущем рабочем месте (25%), а 13% находят подтверждение своему профессионализму в том, как за них борются работодатели. При этом, чем выше уровень занимаемой должности, тем больше работники видят в себе профессиональную ценность.

Комментирует Анна Хвостова, директор Уральского представительства компании HeadHunter: «Ценными для компании являются те сотрудники, которые эффективно трудятся на благо организации, и чей уход может существенно пошатнуть дела фирмы. Обычно таким людям очень сложно найти замену. Поэтому и отношение начальства к ним весьма уважительное, даже трепетное. Как стать ценным сотрудником? Есть очень простой совет: относитесь к компании так, как будто она ваша. Думайте о том, как вы можете помочь процветанию компании, какие ваши умения и навыки могут ей пригодиться, что полезного можете вы ей дать. Такой подход поможет вам улучшить свою работу, придаст вашему труду особую ценность, а также даст возможность сделать хорошую карьеру, и, возможно, в будущем открыть собственный бизнес».