Резюме соискателя на должность:

экономист по труду

Пожелания к искомой работе
Место работы: Уфа
Тип профессии: Производство
Название профессии: экономист по труду
Зарплата (доход): 35 000 руб.
Образование: Выдан сертификат ООО "Волжская программа качества" по теме "Интегрированная система менеджмента. Стандарты ISO 9001:2000, 14001:2004, OHSAS 18001:2007". Выдано свидетельство ОАО "Мелеузовский завод ЖБК" по теме "Внутренние аудиты систем менеджмента качества по ИСО серии 9000". Выдано удостоверение ООО "Центр качества и сертификации "БаСК" по теме "Внутренние аудиты системы менеджмента качества по ИСО 9001:2008"
Квалификация: Пользователь ПК, интернет, 1С:Предприятие, консультант плюс, электронные формы статотчетности
Другие навыки: Вредные привычки отсутствуют, наличие загранпаспорта.
Личные качества: Ответственность, высокая работоспособность, быстрая обучаемость, коммуникабельность

Персональная информация
Имя: Лариса Махмутова
Женат/замужем: не состоит
Пол: Не указан
Дата рождения:
Трудовая деятельность: Опыт работы в данной области 8 лет. ОАО "Мелеузовский завод ЖБК" Экономист по труду Должностные обязанности и достижения: 1. Участие в работе по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 2. Разработка проектов годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, разработка годового баланса рабочего времени. 3. Расчет фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, определение потребности в рабочих и служащих. 4. Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию. 5. Разработка и осуществление мероприятий по усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. 6. Разработка положений о премировании рабочих и служащих, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. 7. Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (специальностей). 8. Определение на основе действующих положений размеры премий. 9. Участие в подготовке проекта коллективного договора. 10. Осуществление контроля за: а) соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы; б) правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; в) тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим; г) соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. 11. Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ. 12. Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 13. Участие в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определение возможности использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате. 14 Работа по автоматизации учета рабочего времени с помощью системы контроля и управления доступом PERCo-SPT-600 с бесконтактными пластиковыми картами в качестве пропусков. 15. Осуществление: - регистрации выдачи бесконтактных пластиковых карт, их замену; - проверка соответствия рабочего времени в табеле учета с данными отчета «время присутствия» (ежемесячно). 16. Разработка проектов приказов: - на удержание из заработной платы за утерю бесконтактных пластиковых карт; - на работу в выходные дни; - на выплату доплат, надбавок; - оплату за замещение или временное исполнение обязанностей. 17. Расчет фонд начальника цеха и его распределения в подразделениях предприятия. 18. Подготовка формы анкет для анонимного анкетирования работников предприятия. 19. Обработка данных анонимного анкетирования. 20. Ведение делопроизводства в отделе. 21. Установление нормы времени (выработки) на изготавливаемые изделия, разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов, методом проведения хронометража. 22. Составление хронокарты и документов об изменениях местных норм трудовых затрат и расценок для утверждения. 23. Проверка действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, работа по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий. 24. Контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.). 25. Разработка положений по подразделениям и должностных инструкций сотрудников предприятия.

Контактная информация
Телефон: 89033527011
Электронная почта: larisamakhmutova@yandex.ru

Резюме размещено: 09 декабря 2011

Размещение резюме на проекте Работа@RB7.ru бесплатное.
Работодатели! Ищите работников в Уфе на портале RB7.ru каждый день, размещайте вакансии и тогда Вы обязательно добъетесь желаемого. Лучшие соискатели Уфы размещают резюме на портале Работа@RB7.ru — заходите чаще!