Главные ошибки в резюме

Вы только приступили к поиску работы и не понимаете, как сделать привлекательное резюме? Или уже несколько месяцев не можете найти работу? В любом случае, не помешает проверить своё резюме на часто встречающиеся ошибки соискателей, увидев которые, кадровик скорее всего отправит ваше резюме в корзину, не разбираясь и не вчитываясь.

1. Неудачное фото или его отсутствие

Встречают по одежке — это справедливо и для резюме. Даже если внешность не имеет значение для вакансии, отсутствие фото оттолкнет рекрутера — мало ли, кто там за безликим текстом. Не пренебрегайте этим пунктом резюме.

Но и прикладывать абы какое фото не стоит. Придерживайтесь определенных критериев: на фото должны быть только вы, одетые повседневно или в деловом стиле, желательно фото по грудь или по пояс, без фильтров и фотошопа. Допустима улыбка, но воздержитесь от вызывающих поз, странных выражений лица, вечерних нарядов. Фото должно показывать вас как собранного, ответственного и делового человека, а не как игривую кошечку, умеющую пользоваться масками в инстаграмме.

Возможно, вы действительно игривая кошечка, но кадровику эта информация ни к чему.

Пример удачного фото для резюме

2. Очень подробное резюме

Опыт — это очень хорошо. Вам действительно нужно привлечь работодателя таким образом. Но не забывайте, что кадровику в день приходится просматривать десятки резюме, и читать простыню на три страницы с подробным описанием всех обязанностей на десятке мест ему просто некогда.

Краткость — сестра таланта. Выделите свои ключевые навыки и самые сильные стороны, расскажите подробнее о них, а об остальных упомяните кратко. Хорошо бы вместо подробного восхваления себя написать списком обязанности и достигнутые на этом поприще вершины, например: “ведение и координация проектов, успешно завершенных в срок проектов 8”.

3. Много личной информации

Кадровик ищет работника, который будет компетентен и достаточно квалифицирован для определенной работы. Ему не очень интересно, какой вы хороший человек и чем увлекаетесь в свободное от работы время. Более того, если вы расписываете подробно свои хобби и личные позиции, это может оттолкнуть кадровика — покажется, что на этом вы сосредоточены значительно больше, чем на работе.

Вы можете быть веганом, мусульманкой, чайлдфри, убежденным консерватором — это всё не важно на стадии резюме, там важны конкретные характеристики в виде образования и опыта. Если у работодателя есть определенные требования к вашему мировоззрению, это выяснится на собеседовании.

К личной информации, которую стоит оставить при себе, также относятся: негативные отзывы о предыдущих работодателях, описание своей внешности, рассказ о семье, информация о заслугах, не имеющих никакого отношения к работе, знак зодиака или психотип.

Цитаты из реальных резюме:

- Дальновидная, оптимистичная, целеустремленная, безотказная, рост 170, вес 75, глаза зеленые (IT)

- Женат, восемь детей. Согласен на частые командировки. 

4. Завышенные требования

Если вы не в абсолютно отчаянном положении, у вас, естественно, есть определенные требования к месту работы. Но резюме — это не сколько анкета, сколько ваша реклама. Она должна привлекать работодателя, а не отталкивать. Если же в резюме есть целый отдельный абзац требований к компании, кадровик может счесть вас претенциозным и проблемным, отдав предпочтение другому кандидату. Лучше задайте вопросы о принципиальных для вас пунктах (например, отсутствие дресс-кода) при созвоне или на собеседовании.

Отдельного разговора заслуживает размер желаемой зарплаты. Причем плохо как завышать, так и занижать эту цифру. Если цифра будет значительно выше среднего, кадровик не будет рассматривать ваше резюме — он знает, что прямо сейчас компания готова выделять определенную сумму, и выплачивать сверх никто никому не будет. Со слишком низкой цифрой возникает другой вопрос — что же вы за специалист, что так дешево оценивает своё время? Лучшее решение в данном случае — поизучать вакансии и определить среднюю цифру, которую предлагают на такой должности.

Это - только первая часть списка. О других, не менее распространенных и критических ошибках, мы расскажем в следующей части этой статьи.