Реально ли найти работу в Уфе после 50 лет?

Два диплома о высшем образовании и 20-летний стаж на уфимском предприятии. Но даже при таких преимуществах Рифкат Сагитов сегодня заполняет анкету на бирже труда. Конфликт с работодателем обернулся увольнением и судебными тяжбами. Мужчина связывает это с собственным возрастом. Найти новую работу 57-летний Сагитов тоже не может.

Рифкат Сабитов, соискатель: «Ассоциация у работодателей такая: «Старый, горбатый, сутулый. Устроим на работу – пойдет на больничный. Такой нам не нужен!» А когда приглядятся, поговорят, вроде бы, желание у работодателей появляется взять».

Эту ярмарку вакансий для людей предпенсионного возраста многие воспринимают как последнюю возможность найти работу. Если повезет, то оклады соискателям все же предлагают небольшие. В Уфе эти суммы варьируется от 6 до 18 тысяч рублей. Анфиса Галимова соглашается и на такие деньги, но считает, что в цене должна быть не молодость, а знания и опыт.

Анфиса Галимова, соискатель: «Работодатели, не беря людей пенсионного и предпенсионного возраста, много теряют. Потому что у нас нет забот, у нас уже дети выросли. Опыт, который у нас за плечами, это, по-моему, ни в какие сравнения не входит с молодежью, которая озадачена детьми».

Сейчас кроме сведений о вакансиях, предприятия обязуют отчитываться в центр занятости и о наличии сотрудников предпенсионного возраста, чтобы сформировать единую базу данных. Связано это с ведением в России уголовной ответственности за необоснованное увольнение тех, кому 5 и менее лет осталось до выхода на заслуженный отдых.

Гульнара Миргаязова, начальник отдела по взаимодействию с работодателями и населением Центра занятости г. Уфы: «Это сдача отчетности по численности граждан: мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года. Эта отчетность будет предоставляться ежеквартально. Отчетный период будет с 1 октября».

Эксперты считают, что кнут для работодателей станет пряником для всего рынка труда. За 7 последних лет число людей трудоспособного возраста в республике сократилось на 7-10%. Такой интерес к пенсионерам и тем, кто собирается на заслуженный отдых, может закрыть этот пробел.

Азат Янгиров, директор Института стратегических исследований Республики Башкортостан: «На мой взгляд, это служит неким гарантом для граждан и поддержкой позитивных настроений в процессе повышения пенсионного возраста».

Сейчас в России организации со штатом более 30 человек по закону должны принимать на работу инвалидов. Специалисты полагают, что с повышением пенсионного возраста вскоре могут ввести обязательную квоту и для ушедших на заслуженный отдых граждан. Пока же пенсионеры, и те, кто только готовится ими стать, в очередной раз проглатывают обиду, услышав: «Извините, вы нам не подходите».

Автор: Максим Окунев