Стерлитамакские депутаты контролируют подготовку кадров для города

- Сейчас многие предприятия ощутили дефицит профессиональных кадров и осознали важность привлечения, развития и удержания талантов на предприятиях, - сказал он. - Процесс управления персоналом в целом усложнился, требует больше ресурсов и внимания к деталям. Кроме того, система управления человеческими ресурсами в организациях и предприятиях не может существовать отдельно от других элементов экономической системы, являясь по сути своей взаимосвязанным, грамотно организованным взаимодействием структурных подразделений организации или предприятия, объединенных единой целью.

Проведенный анализ показал, что с начала года предприятиями и организациями города в службу занятости были заявлены сведения о наличии 9651 вакантного рабочего места. По сравнению с прошлым годом структура поступивших вакансий практически не изменилась. Как и прежде, преобладали свободные места по рабочим профессиям и составили 85 процентов от общего числа заявленных вакансий. Наибольшую потребность в рабочей силе продолжают испытывать обрабатывающие производства, строительство, розничная торговля.

На протяжении всего года устойчивым спросом пользовались рабочие профессии, такие, как бетонщик, каменщик, кровельщик, отделочник, плотник, оператор станков с ЧПУ, токарь, сверловщик, слесарь-ремонтник, водитель, машинист крана, электрогазосварщик, повар, продавец и другие. Устойчивым спросом пользовались инженеры-строители, инженеры для машиностроительных предприятий, программисты, электронщики, врачи.

Был проведен анализ среднесрочной (на 2009-2011 годы) и долгосрочной (до 2018 года) потребности в специалистах и рабочих кадрах на предприятиях и организациях городского округа. Основными поставщиками профессионально подготовленных кадров для всех отраслей промышленности и социальной сферы являются профессиональные учебные заведения.

Сегодня учреждения начального и среднего профессионального образования не могут позволить себе работать вхолостую, перед ними стоит задача - готовить высококвалифицированные рабочие кадры для предприятий. В последнее время, говоря о работодателях, мы реже называем их социальными партнерами и все чаще - стратегическими. Это свидетельствует о том, что пора уже рассматривать это сотрудничество с учетом перспектив социально-экономического развития города, в соответствии со стратегией развития профессионального образования республики. В связи с чем проводится работа по оптимизации сети учреждений начального и среднего профессионального образования.

Создается система непрерывного образования. Есть примеры различных моделей интеграции учебных заведений по типу отраслевых объединений. В этом направлении активно работают Стерлитамакская педагогическая академия, филиал авиационного университета, Стерлитамакский институт физкультуры.

Одним из направлений по подготовке кадров является развитие системы обучения и переподготовки персонала на производстве. В этом направлении активно работают ОАО "Сода", ОАО "Каустик", ОАО "Синтез-Каучук", ОАО "Станкостроительный завод", ОАО "Завод Строймаш", ЗАО "Вагоноремонтный завод" и другие.

Большую роль в деле повышения профессионального мастерства играют конкурсы по профессиям. Наряду с конкурсами, проводимыми внутри предприятий и организаций, стали шире проводиться городские конкурсы, представители предприятий города успешно выступают на республиканских конкурсах профмастерства. Большой популярностью пользуется конкурс "Педагог года", победители которого защищают честь города на аналогичном республиканском конкурсе. Стали традиционными конкурсы "Лучший врач", "Лучшая медсестра". С этого года стал проводиться конкурс "Лучший продавец". Успешно выступили на республиканском конкурсе строителей представители ОАО "Стерлитамакстрой", завоевав два первых места.

Свой вклад в решение кадровых вопросов вносят иностранные граждане. На 2008 год квота на выдачу иностранным гражданам разрешения на работу в Стерлитамаке составляет 300 человек. На сегодняшний день иностранными гражданами получено 159 разрешений на работу. Всего в отделе Управления Федеральной миграционной службы России по Республике Башкортостан в городе Стерлитамак поставлено на учет 30 принимающих организаций и физических лиц, использующих иностранную рабочую силу, в том числе 13 - индивидуальных предпринимателей. Основной вид деятельности, куда привлекаются иностранные работники, связан с оказанием различных услуг населению.

Особое внимание уделяется вопросам профессионального обучения и трудоустройства молодежи. Эффективной формой работы по содействию в трудоустройстве являются ярмарки рабочих и учебных мест. Традиционной стала ярмарка учебных мест, которую проводит в апреле Центр занятости населения совместно с отделом образования, профессиональными учебными заведениями для выпускников 9 и 11 классов.

В ярмарке учебных мест этого года приняло участие свыше 1200 выпускников школ города. Все выпускники имели возможность сделать правильный выбор места дальнейшей учебы по профессии, задать интересующие вопросы и получить на них профессиональные ответы. В этом году ярмарка прошла восемь раз. Большой популярностью у молодежи пользуются акции "Работу - молодым". К таким ярмаркам проявляют интерес и работодатели. Если в декабре 2007 года в ярмарке приняло участие 46 предприятий и было предоставлено 947 вакантных мест, то уже в мае 2008-го 60 предприятий города представили на ярмарку 1150 вакантных рабочих мест. Определенную работу в этом направлении проводит городской филиал Республиканского центра содействия занятости молодежи. Он имеет свою базу данных и предлагает молодым людям временные и постоянные рабочие вакансии. Особое место в деятельности центра занимает летняя занятость студентов.

В принятом по обсужденному вопросу решении Совет наметил меры по дальнейшему улучшению системы подготовки кадров для города.