УМПО стремится смягчить последствия сокращения штата

- За каждым сокращением стоит человек, - сказал он. Для каждого потеря работы связана с тяжелыми изменениями в жизни. Поэтому мы стараемся, чтобы процесс сокращений проходил как можно более безболезненно.

Решение об оптимизации численности персонала было принято в ОАО "УМПО" осенью прошлого года. Эта мера продиктована тем, что в условиях экономического кризиса руководство завода вынуждено было отказаться от нерентабельных производств, а как следствие - сократить число работников.

- В настоящий момент мы ограничились только этим, - сказал Владимир Иванович. - Мы не пошли, как ряд других предприятий, по пути введения сокращенной рабочей недели, сокращенного рабочего дня или предоставления неоплачиваемых отпусков.

Для уменьшения численности работников, подлежащих увольнению, в объединении был временно приостановлен прием на вакантные рабочие места, а также исключен ряд специальных премиальных положений и сокращена работа в выходные дни. Для координации работ по высвобождению, переподготовке и трудоустройству работников в объединении под председательством заместителя генерального директора объединения по экономическим вопросам Вячеслава Кислицина была создана комиссия по экстренной помощи гражданам, попадающим под увольнение.

Кроме того, вся процедура сокращения отличалась индивидуальным подходом к каждому работнику. Это позволило минимизировать число увольнений. В результате вместо планировавшихся изначально на декабрь 2008 - февраль 2009 года 1136 увольнений были сокращены только 648 человек. Причем 217 из них уволены досрочно - они сумели заранее трудоустроиться на другие предприятия Уфы. А 370 человек, находившихся изначально под угрозой увольнения, были в итоге трудоустроены в тех подразделениях завода, где имелись вакантные рабочие места по другим специальностям. Это в основном те, кто владел дополнительной профессией или успел переобучиться.

На сегодня, по словам Владимира Супова, процесс сокращения штата в объединении почти завершен. Чтобы избежать возможных увольнений в дальнейшем, руководством завода принимаются меры по заключению дополнительных контрактов с иностранными заказчиками.

Большую надежду в объединении возлагают на сотрудничество со службой занятости в рамках республиканской программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда.

Так, в течение года в УМПО планируют провести опережающее профессиональное обучение 300 работников, находящихся под угрозой увольнения, по тем специальностям, которые требуются заводу. При этом запланировано как обучение новым профессиям на учебно-производственной базе завода и в специализированных учебных заведениях города, так и повышение квалификации работников, освоение ими нового оборудования и новых технологий. В течение последних двух лет в объединении на техническое перевооружение производства было выделено более 1,8 миллиарда рублей. Однако далеко не все специалисты владеют этим новым оборудованием.

Еще около 330 человек, попадающих под угрозу увольнения, руководство завода планирует привлечь к общественным работам.

- Эта возможность, которую, благодаря программе дополнительных мероприятий по содействию занятости, предоставляет нам государство, пришлась очень кстати, - считает Владимир Супов. - У нас намечено объединение ряда цехов, которое потребует большого объема неквалифицированного труда. Это в основном демонтажные, разгрузочно-погрузочные, ремонтно- строительные работы. В случае, если вновь возникнет необходимость сокращения численности коллектива, мы будем привлекать тех, кто окажется под угрозой увольнения, на эти работы. Но это крайняя мера. Мы надеемся, что нам все же удастся найти новые заказы и оставить в производственной сфере всех наших нынешних работников.

Владимир Супов сообщил также о том, что, несмотря на экономический кризис, УМПО не собирается бросать на произвол судьбы выпускников уфимских профтехучилищ N2 и N52. Около 200 их выпускников планируется принять в этом году в объединение. Несмотря на сокращение штата, отдельные рабочие профессии остаются востребованными, поэтому завод сможет обеспечить ребят работой.

Заместитель Премьер-министра Правительства РБ, министр труда и социальной защиты населения республики Фидус Ямалтдинов поднял вопрос о том, почему в ОАО "УМПО" не организуется оплачиваемая стажировка для учащихся профтехучилищ. Ведь сейчас есть такая возможность, и государство будет выплачивать деньги за такую стажировку.

- В нынешних условиях экономического кризиса нужно использовать все средства стабилизации ситуации на рынке труда, - сказал Фидус Аглямович. - Многие другие регионы уже включились в процесс платной стажировки. И предприятиям республики нельзя отставать. Для этого их руководству необходимо плотнее работать со службой занятости.

По словам Владимира Супова, со стороны ОАО "УМПО" такое сотрудничество обязательно будет налажено. Единственная причина, по которой оно не было установлено до сих пор, - недостаточная осведомленность руководства объединения о всех возможностях, которые открывает программа дополнительных мероприятий по содействию занятости населения.