Государственной инспекции труда в РБ необходимо налаживать взаимодействие с органами Минтруда республики

Одним из последствий глобального экономического кризиса оказался рост безработицы. Многие предприятия ликвидируются или проводят сокращение штата, связанное с падением объемов производства. В этой ситуации участились случаи нарушения прав работников со стороны работодателей. Распространились случаи несвоевременной выплаты заработной платы, невыплаты выходного пособия и окончательного расчета в день увольнения, нарушения оплаты в случае "простоя предприятия", принуждения работников к написанию заявления о неоплачиваемом отпуске и других нарушений.

Государственная инспекция труда в РБ занимается расследованием подобных случаев, а также проверяет предприятия, заявившие о массовом высвобождении работников. Однако, по словам заместителя главы инспекции Андрея Цибизова, в этой организации всего 13 правовых инспекторов, которые, естественно просто физически не в состоянии охватить территорию всей республики и регулярно посещать каждое предприятие.

По мнению Фидуса Ямалтдинова, выходом из этой ситуации могли бы стать совместные проверки инспекции с территориальными органами Минтруда РБ.

- Мы понимаем, что инспекции нереально с таким количеством сотрудников охватить всю республику, - сказал он. - Однако у нас на каждой территории есть специалист по труду. Нужно пользоваться помощью этой "армии", найти какой-то механизм взаимодействия и повысить эффективность работы. От инспекции сегодня многое зависит. Она способна с высокой степенью объективности дать оценку положения дел на предприятии.

По мнению Фидуса Аглямовича, Государственной инспекции труда в РБ необходимо также отслеживать процесс создания на предприятиях с массовым высвобождением работников комиссий экстренной помощи, которые пока действуют еще не везде. Такую комиссию необходимо создавать во всех организациях, где высвобождение работников способно вызвать напряженную ситуацию на рынке труда. В состав подобных комиссий должны входить представители администрации города, района, предприятия, профсоюзных органов, службы занятости и других организаций, заинтересованных в решении проблем занятости.

- Очень важно, когда на предприятии есть орган, который отслеживает все проблемы предполагаемых увольняемых, - сказал министр. - Надеюсь, что совместными усилиями нам удастся отследить, чтобы комиссии были созданы везде, где в них есть необходимость.