Опыт СНОСа по кадровой политике будет распространяться

Кадровая политика и развитие ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" стали темами доклада директора по организационному развитию и управлению персоналом компании Айрата Каримова на расширенном заседании координационного совета по кадровой политике города Салавата, сообщили в пресс-службе предприятия.

Данный форум прошел на базе Салаватского индустриального колледжа и был посвящен профессиональному образованию и подготовке кадров в современных экономических условиях. Участниками заседания стали руководители промышленных предприятий, профессиональных образовательных учреждений, представители органов муниципальной власти и управления образования.

Говоря о кадровой политике ОАО "Салаватнефтеоргсинтез", Айрат Каримов отметил существующую практику ориентирования на выпускников Салаватского индустриального колледжа при комплектовании рабочего персонала нефтехимического комплекса:

- Выпускников колледжа мы рассматриваем как инженерный ресурс - они имеют возможность в сокращенные сроки получить высшее образование. Один из таких корпоративных образовательных проектов в настоящее время реализуется совместно с Салаватским филиалом УГНТУ: группа лучших выпускников колледжа обучается в вузе по сокращенной программе подготовки специалистов автоматизации технологических процессов и производств. С руководством Салаватского индустриального колледжа у нас есть безусловное понимание в вопросах подготовки специалистов. За более чем полувековую историю сотрудничества здесь подготовлено свыше 20 тысяч сотрудников для компании, еще более 4 тысяч - после передачи функций учебно-курсового комбината ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" центру дополнительного профессионального образования колледжа.

В 2007 году инновационная образовательная программа Салаватского индустриального колледжа была признана победителем федерального конкурса в рамках национального проекта "Образование". ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" поддержало учебное заведение, передав для реализации программы оборудование и лаборатории стоимостью 30 миллионов рублей. Айрат Каримов озвучил намерение предприятия и в дальнейшем укреплять материально-техническую базу учебного заведения.

Айрат Каримов рассказал об инициативе руководства предприятия выстроить вертикаль подготовки квалифицированных специалистов, начиная со средней школы. С этой целью продолжается реализация корпоративного образовательного проекта "Профильный класс", программы "Золотой ресурс" по привлечению на вакантные должности компании молодых специалистов - обладателей золотых медалей и красных дипломов. На предприятии действует институт наставничества, система обучения топ-менеджеров по программам Стокгольмской школы экономики и Французского института нефти. Говоря о перспективах модернизации профессионального образования и основных задачах учреждений начального и среднего профессионального образования по кадровому обеспечению экономики республики, заместитель министра образования РБ Елена Козлова отметила несоответствие предложения со стороны системы профессионального образования реальному спросу на квалифицированные кадры в различных секторах экономики. И в связи с этим подчеркнула роль социального сотрудничества ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" и Салаватского индустриального колледжа:

- Если работать совместно, то, как показывает наш опыт, решить все задачи можно даже в кризисный период.