Кадровики обсудили вопросы реализации законодательства о муниципальной службе

По информации пресс-службы Ассоциации «Совет муниципальных образований Республики Башкортостан», семинар проходил в рамках реализации Программы развития государственной гражданской и муниципальной службы в республике на 2009-2013 годы, утвержденной Указом Президента Республики Башкортостан с целью повышения эффективности кадровой политики в муниципальных образованиях. Его организаторами  выступили Администрация Президента РБ, Ассоциация «Совет муниципальных образований РБ» и Башкирская академия государственной службы и управления при Президенте РБ. В работе семинара приняли участие представители Прокуратуры, Росрегистрации и сотрудники более 70 муниципальных районов и городских округов.

Как сообщил в своем выступлении заместитель руководителя Администрации Президента республики Заки Насыров, высшее образование сегодня имеют лишь 62% муниципальных служащих, среднее профессиональное образование – 32%, среднее – 6%. Наиболее образованными можно считать муниципалитеты Уфы и Салавата, где 95% служащих закончили вузы, а также мэрию города  Октябрьского – 94%. Среди администраций муниципальных районов по этому показателю лидируют Мечетлинский район – 96%, Краснокамский район – 94%,  Нуримановский район – 93%. Но в отдельных сельских поселениях, например, в Абдрашитовском, Абзановском, Карткисяковском сельсоветах  и ряде других — ни один из муниципальных служащих не имеет высшего образования.

— На сегодняшний день в органах местного самоуправления ощущается нехватка кадров и их большая текучесть, поэтому первоочередной задачей кадровых подразделений является создание условий для стабильности кадрового состава. Одно из решений данного вопроса – улучшение качества подготовки кадров, эффективное и систематическое обучение муниципальных служащих, — сказал Заки Ильясович.

В ходе конструктивного и живого диалога участники семинара обсудили вопросы, связанные с регулированием кадрового резерва, предоставлением сведений о доходах, проведением аттестации, пенсионным обеспечением.  В связи с очевидным дефицитом квалифицированных кадров и необходимостью оптимизировать расходы бюджета весьма актуально прозвучала тема обучения и переобучения в БАГСУ за счет бюджетных средств. Дело в том, что нередки случаи, когда направленные на обучение люди по ряду причин бросают учебу. Между тем, бюджетные деньги на них уже потрачены.

Примечательно, что кадровики не только задавали вопросы, но и делились своим опытом. Особенно полезна была информация о том, как разные муниципальные образования проводят конкурс на вакантные места. Дело в том, что зачастую даже после объявлений о конкурсе на вакантные места в средствах массовой информации заявлений поступает немного, а претенденты  не соответствуют необходимой квалификации. Удачное решение в этом плане нашли в администрации Уфы, где объявляли конкурс через газету и официальный сайт не на отдельные должности, а по отраслям. В результате, желание работать на муниципальной службе изъявили 270 человек, из них отобрано в резерв 120, четверо уже  заняли вакантные должности.

Исполнительный директор Ассоциации «Совет муниципальных образований РБ» Рустам Исхаков остановился на отдельных проблемах, возникающих в администрациях сельских поселений. В частности, не всегда обосновано заменяется кадровый состав администраций с приходом нового главы.

— Также довольно трудно объяснить экономию на интернете. Можно сокращать расходы на бензин, канцтовары, но интернет -это не роскошь сегодня, а необходимый инструмент в работе. Напомню, внедрение современных информационных технологий в кадровую работу местного самоуправления решением Президентского Совета по кадровой политике в республике отнесено к первоочередным задачам, — сказал Рустам Исхаков.

По мнению большинства руководителей кадровых служб, они получили квалифицированные разъяснения  по многим вопросам, что, несомненно, позволит повысить качество предоставляемых муниципальных услуг населению. Хорошим подспорьем в работе станут и розданные всем участникам  совещания методические пособия «Документы кадровой службы муниципального образования».