Профсоюзы обсудили вопросы социальной защиты молодых специалистов

На сегодняшний день для работающей молодежи самыми актуальными проблемами являются социальная защищенность, организация свободного пространства, возможность профессионального роста, повышения уровня образования и т.д. Эти вопросы и стали главными на республиканском семинаре, организованном для тех, кто работает с трудящейся молодежью РБ. Как было отмечено в ходе обсуждения, многие из этих вопросов можно решить с помощью советов молодежи, которые на сегодняшний день есть практически на всех предприятиях республики.

Так как речь шла о трудящейся молодежи, естественно, не осталась в стороне тема ее взаимодействия с профсоюзом. В своем выступлении Ленара Иванова отметила, что деятельность профсоюзов нацелена на то, чтобы защитить социально-экономические интересы тех молодых людей, которые работают на предприятиях и в организациях Башкортостана и на то, чтобы вовлечь их в общественную жизнь.

Ни для кого не секрет, что сегодня приток молодых специалистов в бюджетную сферу невелик. Причины вполне понятны и объективны. Заработная плата оставляет желать лучшего, получение собственного жилья невозможно, да и возможности профессионального роста ограничены. Как подчеркнула Ленара Хакимовна, эти проблемы требуют незамедлительного рассмотрения и решения. Безусловно, положительные моменты есть. К примеру, по новой системе оплаты труда предусмотрены доплаты для молодых специалистов.

А вот решить вопрос по выплате единовременного пособия для них пока не получается. Также непросто складывается ситуация и по приобретению социального жилья.

Опытом работы с молодежью на предприятиях республики поделился генеральный директор одной из консалтинговых компаний Артур Мустафин. Он отметил, что молодых специалистов нужно мотивировать, давать им возможность проявить себя, направлять на обучение. Нельзя забывать и о командном духе на предприятии. "Молодые люди готовы быть управленцами. Они могут брать на себя ответственность и реализовывать крупные проекты", - подчеркнул Артур Фанилевич. А для того, чтобы молодые смогли сделать этот прорыв, прежде всего им самим необходимо определиться: что они могут сделать в наше время перемен, какие ресурсы им необходимы и что для этого должно сделать предприятие, на котором они трудятся. Для определения перспектив одной из форм могут выступать встречи молодежи с руководством. Такая практика, кстати, давно существует на УМПО.

Как отметил в своем выступлении начальник сектора по работе с молодежью УМПО Яков Вечеров, привлечение и закрепление молодых кадров на предприятии - это одно из приоритетных направлений кадровой политики. Для решения данной задачи реализовывается целый комплекс мер, направленных на повышение уровня материального обеспечения молодых специалистов, решение жилищной проблемы, создание условий карьерного роста.

Здесь действует программа для вновь прибывших на предприятие молодых людей, у каждого из которых есть свой старший наставник, который, кстати, получает за шефство дополнительные выплаты. Также результативной оказалась программа, принятая совместными усилиями Уфимского государственного авиационного технического университета, авиационного техникума и администрации предприятия, которая позволяет молодым рабочим обучаться в университете без отрыва от производства и, что немаловажно, бесплатно. Например, УГАТУ ежегодно предоставляет 50 целевых мест. Особо одаренные могут продолжить учебе в аспирантуре. Учеба в ней также будет оплачена за счет предприятия.

Успешно здесь решают и жилищные вопросы. В этом году был сдан дом на 206 квартир, 30 процентов новоселов - молодые специалисты. В ближайшем будущем ожидается строительство коттеджного поселка в деревне Максимовка, где также планируют разместить молодые семьи УМПО.

По завершении семинара состоится церемония награждения победителей республиканского конкурса среди трудящейся молодежи организаций РБ "Лучшие из лучших".