Служба занятости республики о правах увольняемых

Как производится увольнение работника в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата? На какие льготы могут рассчитывать увольняемые? Куда им обращаться, если нарушены их права? На вопросы агентства "Башинформ" отвечает начальник юридического отдела Управления государственной службы занятости населения при Минтруда РБ Айдар Биктаев.

- Айдар Тимербаевич, как должно производиться увольнение работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников? За какой срок работодатель обязан предупредить работника об увольнении?

- Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации и сокращение численности или штата работников. В указанных случаях работодатель обязан предупредить сотрудника персонально, под расписку и не позднее, чем за два месяца до увольнения.

В течение срока предупреждения гражданин, подлежащий увольнению, продолжает оставаться полноправный работником организации. Он должен выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Он также может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.

- Что ждет человека, получившего уведомление об увольнении? Обязан ли работодатель содействовать ему в поиске новой работы?

- При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации. В случае отсутствия возможности трудоустройства увольняемого работника в той же организации, либо отказа работника от такого трудоустройства, он подлежит увольнению.

При этом работодатель информирует работника о возможностях трудоустройства, а также о гарантиях и компенсациях, положенных ему в соответствии с главой 27 Трудового кодекса РФ. Работник также имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие организации или в службу занятости.

- Имеет ли право работодатель уволить работника по вышеуказанным основаниям до истечения двухмесячного предупреждения?

- Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного предупреждения, но только с согласия работника, при этом такое согласие должно быть выражено в письменной форме. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

- Какие выплаты положены гражданам при увольнении?

- Гражданам, увольняемым в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка. Им также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, если он не превышает двух месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.

- Кто не может быть уволен при сокращении численности или штата работников?

- В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации. Также не могут быть уволены при сокращении штата женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

- Может ли работодатель заставить работника уволиться по собственному желанию?

- Нет, это будет прямое нарушение трудового законодательства. Следует помнить также о том, что при увольнении по соглашению сторон, по собственному желанию либо в связи с переводом к другому работодателю, льготы, предусмотренные в главе 27 Трудового кодекса РФ, увольняемому не предоставляются.

- Какое участие в процессе увольнения принимают профсоюзные организации?

- В случае, когда происходит увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, необходимо предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения такого согласия от профсоюза.

Согласие от профсоюза на увольнение при сокращении штата не требуется в том случае, когда профсоюзная организация в данном учреждении или на предприятии попросту отсутствует, и тогда, когда увольняемый не является членом профсоюза.

- Куда может обратиться человек, если при увольнении с ним обошлись несправедливо?

- Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам и суды. Но в случае возникновения трудового спора об увольнении, работник должен обращаться только в суд, так как рассмотрение таких споров не входит в компетенцию комиссий по трудовым спорам. Следует отметить также, что работник вправе обратиться в суд лишь в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки на руки. В случае признания увольнения незаконным суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Хотелось бы отметить также, что государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Федеральная инспекция труда, прокуратура и ряд других органов. Профсоюзы тоже наделены правом осуществления такого контроля.