Оплачиваемые стажировки — реальная помощь в трудоустройстве молодых специалистов

- Созданию рабочих мест для стажировки выпускников высших учебных заведений, учреждений начального и среднего профессионального образования мы уделяем большое внимание, - говорит Елена Викторовна. - Постоянно отслеживаем ситуацию. По состоянию на первое число каждого месяца мы получаем информацию из всех вузов и ссузов о трудоустройстве их выпускников. Проблема трудоустройства молодых специалистов существует не только у нас. Ни для кого не секрет, что каждый работодатель сталкивается с выбором - взять человека с опытом или новичка. В условиях кризиса выпускникам будет еще сложнее найти работу, поэтому Министерством образования совместно с Управлением государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения РБ утвержден план мероприятий по содействию трудоустройству выпускников образовательных учреждений 2009 года.

Одним из его пунктов является организация стажировок. Как сообщили агентству "Башинформ" в Управлении государственной службы занятости населения, продолжительность стажировки в среднем составит не более трех месяцев. В течение этого времени выпускники будут получать заработную плату в размере 6284 рубля.

Необходимо отметить, что при всех учреждениях высшего и среднего профессионального образования созданы и действуют центры содействия трудоустройству выпускников и занятости молодежи. Они осуществляют взаимодействие с предприятиями и организациями республики, администрациями районов и городов, центрами занятости населения, формируют и обновляют банки данных о выпускниках, проводят профориентационную работу со студентами по вопросам самоопределения на рынке труда и развития трудовой карьеры.

К примеру, в Центре содействия трудоустройству Башкирского государственного аграрного университета совместно с Министерством сельского хозяйства РБ проводятся маркетинговые исследования рынка труда, встречи выпускников университета с руководством и представителями министерств и ведомств, организаций и работодателями. Кроме того, проводятся многочисленные ярмарки вакансий и встречи выпускников с главами муниципальных районов, на всей территории республики проводятся Дни университета. На сайте вуза имеется страница для работодателя со сведениями о выпускниках, в университетской газете "Колос" постоянно освещаются вопросы трудоустройства выпускников и информация о тенденциях на рынке труда. Действует студенческий отряд "Колос".

А в рамках взаимодействия отраслевых министерств с подведомственными учреждениями профессионального образования заместители министра сельского хозяйства РБ объехали все ссузы аграрного профиля, встретились с выпускниками и проинформировали о перспективах работы в сельской местности.

Для того, чтобы пройти оплачиваемую стажировку, любой студент-выпускник может прийти в центр и оставить там заявку. Далее учреждения образования подают ее в районный центр занятости населения. В ней указывают сведения о выпускниках, изъявивших желание пройти стажировку на предприятиях, с которыми достигнуто соглашение о временном трудоустройстве, с указанием их специальностей. На основании полученной заявки центры занятости населения заключают договоры о совместной деятельности по организации стажировки с предприятиями (организациями), где будет осуществляться стажировка. Предприятие оформляет выпускника на временную работу (стажировку) на основании срочного трудового договора.

Предприятие, на котором организуется прохождение стажировки, разрабатывает индивидуальную программу. По окончании стажировки руководителем предприятия дается отзыв о результатах ее прохождения с указанием перспективы постоянного трудоустройства на данном предприятии или в организации.

Как считают в Управлении государственной службы занятости населения, реализация мероприятий программы позволит существенно снизить напряженность на рынке труда республики, не допустить роста безработицы и сохранить мотивацию к производственному труду у молодых граждан.