На ОАО «Сода» дают расти молодым и перспективным специалистам

Два года назад на ОАО «Сода» был дан старт конкурсу «Лучший молодой руководитель». Этот конкурс – своего рода ступенька в карьерной лестнице молодых специалистов: все участники - кандидаты в кадровый резерв предприятия.
Как сообщили в отделе информации и связей с общественностью ОАО «Сода», с начала текущего года работа с кадровым резервом набрала новые обороты. В январе прошел тренинг «Курс молодого руководителя: повышение операционной эффективности» для руководителей среднего звена. В феврале и марте молодые специалисты защищали свои бизнес-проекты по самым актуальным проблемам: от усовершенствования алгоритма пусконаладочных работ до оптимизации структуры управления цехами  и выпуска новых видов продукции.
В обсуждении проектов приняли участие руководители ОАО «Башкирская химия», ОАО «Сода», ЗАО «Сырьевая компания», ОАО «Березниковский содовый завод». «Встреча в таком формате у нас организована впервые, - говорит заместитель директора по управлению персоналом и общим вопросам ОАО «Сода» Елена Сафаргалеева. - Формированию кадрового резерва мы уделяем особое внимание, инициативу нужно поощрять».
Следующим этапом в реализации поставленных задач стал выезд молодых специалистов на известняковый карьер ЗАО «Сырьевая компания» с посещением знаменитого музея камня.
Руководство управляющей компании высоко оценивает работу с кадровым резервом. «Правильным направлением развития будет доверие и внимание к молодым специалистам, - считает заместитель генерального директора по кадровой политике ОАО «Башкирская химия» Сакен Жарылкапов. - Им можно поручить рассмотрение наиболее актуальных проблем производства. Опыт подобной включенности будет уникален».