Госстрой РБ предлагает создать систему прогнозирования потребности в кадрах

На сегодняшний день в кадровом обеспечении строительной отрасли Башкирии имеется целый ряд проблем. Среди них - текучесть специалистов в стройиндустрии, вызванная невысокой заработной платой и слабой социальной защищенностью. По сообщению пресс-службы Государственного комитета РБ по строительству и архитектуре, работодателям необходимо создать базу для профессионального роста, предоставляя рабочие места для прохождения практики с дальнейшим трудоустройством.
Кроме того, руководители предприятий не участвуют в подготовке кадров, более того - неохотно принимают на работу выпускников учебных заведений.
По мнению руководства Госстроя РБ, кадровым службам предприятий строительной отрасли нужно разработать соответствующие программы, которые позволят снизить текучесть кадров, развить систему переподготовки и повышения квалификации работников на базе учебных центров строительных компаний.
Необходимо также создать систему прогнозирования потребности в кадрах с вовлечением в этот процесс строительных организаций, с участием саморегулирующих предприятий разработать комплексную республиканскую программу развития профессионального образования.
Существует потребность и в возобновлении института наставничества, способствующего повышению качества профессиональной подготовки будущих строителей. В этом, безусловно, должны оказать помощь строительные организации.
- В настоящее время в профессиональном лицее № 129 Уфы подготовлена материальная и методическая база для открытия ресурсного центра по сухому строительству, что позволит  улучшить работу по подготовке специалистов данного профиля, - говорит председатель Госстроя РБ Халит Махмудов. - Лицей уже несколько лет сотрудничает с одной из немецких фирм и ведет подготовку по новой специальности - «мастер сухого строительства». Нужен нам и ресурсный центр для предприятий строительной отрасли.