Зиннат Аллаяров: Профессионально-технические училища должны выйти на новый уровень в подготовке специалистов

Проблемы профессионального образования, социального партнерства и трудоустройства молодежи были обсуждены в рамках круглого стола, прошедшего в пятницу, 17 сентября, в уфимском Конгресс-холле. В его работе приняли участие руководители Министерства образования РБ, профессиональных образовательных учреждений различных уровней, предприятий и организаций.
Участники дискуссии были единодушны в том, что сегодня необходимо создать все условия, чтобы профессионально-технические училища имели возможность готовить квалифицированных специалистов рабочих специальностей для промышленного и аграрного комплекса региона.
По мнению министра образования РБ Зинната Аллаярова, решение проблемы не терпит отлагательств.
- Профессионально-технические училища должны выйти на новый уровень в подготовке специалистов, - сказал он. - Нам нужно определить, какие именно рабочие профессии будут востребованы, сколько нам нужно специалистов тех или иных направлений.
Утверждать, что работа в этом направлении сегодня не ведется, было бы неправильно. В регионе сформирован прогноз потребности экономики республики в квалифицированных кадрах и специалистах с начальным, средним и высшим профессиональным образованием на период до 2020 года. Кроме того, утвержден порядок формирования республиканского заказа на подготовку рабочих и специалистов, в том числе из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, сокращен бюджетный прием в вузы по укрупненным группам специальностей «Образование и педагогика», «Экономика и управление», «Гуманитарные науки». В ссузах республиканского ведения осуществляется оптимизация профильной структуры  подготовки кадров -  взят курс на усиление отраслевой специфики, уменьшен прием по непрофильным, дублирующимся или маловостребованным направлениям, прекращен бюджетный прием по специальностям  «Правоведение», «Экономика и бухгалтерский учет».
Тем не менее переизбыток по одним специальностям и недостаток по другим на современном рынке труда существует.
Начальник Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения РБ Тимирхан Биккинин в качестве примера привел несколько цифр. Так, в центрах занятости более 80 процентов вакансий рабочих специальностей, а среди безработных 40 процентов – служащие.
- Рабочие профессии сегодня не пользуются популярностью, особенно у молодежи, - подчеркнул он. Мы провели опрос школьников 9 - 11 классов и выяснили, что более 70%  юношей и 59% девушек нацелены на высшее образование.
С каждым годом все больше родителей хотят видеть своих детей юристами, экономистами, бизнесменами, а не токарями, фрезеровщиками, механизаторами и трактористами. Как считают профсоюзные лидеры, сегодня на рынке труда малая престижность таких специальностей объясняется низким социальным положением рабочего класса.
Председатель профсоюза работников строительства и промстройматериалов РБ Павел Александров подчеркнул, что среди молодежи нужно формировать положительный имидж рабочего.
- Кто сегодня идет учиться в профучилища? В них приходят по остаточному принципу, - заявил он. – А какого специалиста мы сможем подготовить, если молодые люди – учащиеся ПТУ не способны принять инновации. Престиж рабочих специальностей надо поднимать! Я сам начинал свой путь с училища и гордился, что учусь там.
Одним словом, престиж рабочих профессий потерян, учить молодых некому, заработная плата низкая.
Еще одна проблема, которую поднимали выступающие, заключается в том, что работодатель хочет иметь готового специалиста, а у молодых нет соответствующего производственного и социального опыта. Устаревшая материально-техническая база учреждений профессионального образования не позволяет в полной мере удовлетворять запросы работодателей. Получается, что на молодого специалиста надо еще потратиться морально и материально. Многие работодатели к этому не готовы. Однако проблема обеспечения предприятий и организаций квалифицированными кадрами чрезвычайно важна, и работодатель не может не вникать в нее.
Генеральный директор Стерлитамакского станкостроительного завода Владимир Жаринов выступил с предложением создать в регионе инженерно-технический центр обучения специалистов для промышленных предприятий, центр подготовки и переподготовки операторов станков с ЧПУ, инженеров-технологов и программистов.
- Невозможно освоить технологии машиностроения, не подготовив специалиста, - подчеркнул он. - В нашей отрасли самая дефицитная профессия – инженер-технолог. Нужны современные станки, чтобы учить молодежь, мастера, которые бы ее учили. А им в свою очередь необходимо обеспечить достойную заработную плату. Мы готовы выступить социальными партнерами, но эту работу надо начать уже сегодня.
В завершение участники круглого стола подчеркнули, что необходима совместная работа республиканских органов законодательной и исполнительной власти, предприятий, органов местного самоуправления по созданию пакета привлекательных стартовых условий для молодых специалистов.