Оценка персонала

Проводятся:
- при отборе персонала в процессе найма;
- для работающих сотрудников при их аттестации и отборе в резерв на выдвижение.
Производиться с помощью специально подобранного набора методик, направленных на оценку и анализ соответствия профессионально важных качеств человека требованиям профессиональной деятельности.
Позволяет выделить:
1. Деловые качества: • дисциплинированность, ответственность;
• честность, добросовестность; • инициативность;
• целеустремленность, настойчивость; • самостоятельность, решительность.
2. Индивидуально-психологические и личностные качества: • мотивационная направленность;• уровень интеллектуального развития; • эмоциональная и нервно-психическая устойчивость;
• внимание, память, мышление (особенности мыслительной деятельности, способность к обучению); • гибкость в общении, стиль межличностного поведения; • склонность к злоупотреблению алкоголем (наркотиками).
3. Психофизиологические качества: • выносливость, работоспособность.
Результатом работы является итоговое заключение, позволяющее оценить профессиональную пригодность человека к работе с учетом индивидуальных особенностей. Предъявляется информация о тех дезадаптивных нарушениях, которые выявлены в ходе обследования.