Оценка персонала

Проводятся:
- при отборе персонала в процессе найма;
- для работающих сотрудников при их аттестации и отборе в резерв на выдвижение.
Производиться с помощью специально подобранного набора методик, направленных на оценку и анализ соответствия профессионально важных качеств человека требованиям профессиональной деятельности.
Позволяет выделить:
1. Деловые качества;
2. Индивидуально-психологические и личностные качества;
3. Психофизиологические качества.

Результатом работы является итоговое заключение, позволяющее оценить профессиональную пригодность человека к работе с учетом индивидуальных особенностей. Предъявляется информация о тех дезадаптивных нарушениях, которые выявлены в ходе обследования.