Оказалось, что именно молодые специалисты больше всего поддерживают это нововведение! Так, 59% соискателей в возрасте до 25 лет уверены, что работодатель должен аргументировать свой ответ при отказе. Более опытные соискатели, в целом, придерживаются такого же мнения, но заметно реже и не так однозначно. В частности, они чаще отвечают, что ответ работодатель должен давать только на запрос соискателя. Кроме того, среди соискателей постарше значительно больше тех, кто уверен, что работодатель не обязан объяснять свой ответ в случае отказа.
Комментирует Директор Уральского филиала HeadHunter Хвостова Анна:
Что касается общей оценки недавних изменений в законодательстве, то опять же именно молодые специалисты поддерживают их чаще всего. Так, 73% соискателей в возрасте до 25 лет считают эти изменения полезными, тогда как только 61% соискателей возрасте 36–45 лет поддерживают их. В целом, видно, что чем старше человек, тем более скептически он относится к новой возможности.
Опрос проводился 24 — 28 июля 2015 года среди 4 220 соискателей России, которые хотя бы раз сталкивались с отказом работодателя. 1050 из которых представители Приволжского федерального округа.
Все статьи в одном телеграм-канале: https://t.me/rb7ru
А также лучшие новости Башкирии: https://t.me/rb7news Подписывайтесь!