Главная причина такой негативной статистики в том, что подавляющая часть работающего населения просто не умеет искать себе работу. И это очевидно - если бы человек умел искать работу, то нашел бы то, что его устраивает, а не тратил бы нервы и время зря на нелюбимой работе.
И дело здесь не в том, что хорошей работы очень мало, как думают те, кому работа в тягость. Все дело именно в неумении искать - ведь 60 процентов высказали иную точку зрения.
Для грамотного и профессионального специалиста, который умеет искать работу, всегда найдется стоящее предложение, потому что главная проблема любой компании - это КАДРОВЫЙ ГОЛОД.
Поэтому давайте проанализируем, что привело к такой статистике и рассмотрим - как ищет работу среднестатистический человек.
Все проблемы начинаются с того, что человек имеет слабое представление - а какую же работу он хочет иметь.
Да все хотят любимую, интересную, доставляющую радость и удовлетворение работу с перспективой роста карьеры и зарплаты.
Но что действительно за этим скрывается, что конкретно имеется в виду - на это могут ответить лишь единицы и именно они довольны своей работой.
Затем в лучшем случае прочитав пару статей как составить резюме либо скачав образец чужого, человек создает по образу и подобию свое резюме.
Далее, плохо представляя, что же он ищет, человек начинает поиски работы.
Но поисками назвать это трудно. Большинство использует пассивный метод поиска работы - просматриваются вакансии на сайтах работы и в газетах, отправляется резюме на более менее подходящие (причем одно резюме на все вакансии) плюс размещается свое резюме на тех же самых работных сайтах.
Вот в принципе и все. Какие-то другие способы используют очень малое количество людей.
Затем человек ходит на собеседования туда, откуда позвонят и пригласят. Опять же слабо представляя - как же надо проходить эти собеседования. И нанимается туда, куда взяли, в лучшем случае выбирая из 2 предложений, а в большинстве случаев из одного, потому что других нет и в обозримом будущем не предвидится.
Все это проходит на фоне слабого резюме и совершения ошибок при его отправке, неумения проходить собеседования, отсутствия навыков самопрезентации, без анализа ошибок неудачных собеседований и еще много чего.
То есть человек постоянно наступает на одни и те же грабли, совершая одни и те же ошибки, которые и мешают ему получить работу.
И изменить свою позицию его могут заставить только действительно серьезные обстоятельства - долгие поиски работы, невыносимая обстановка на нелюбимой работе.
Когда он наконец начнет задаваться вопросом - Что же я делаю не так, раз уже полгода не могу найти работу.
Результат данного подхода очевиден - ежедневно около 40 процентов работающих россиян задумываются о смене места работы.
Источник: subscribe.ru
Все статьи в одном телеграм-канале: https://t.me/rb7ru
А также лучшие новости Башкирии: https://t.me/rb7news Подписывайтесь!
