«Стар и млад» в одной команде

Компания HeadHunter провела исследование, в ходе которого пыталась выяснить, как уживаются в одном коллективе сотрудники разного возраста, что не устраивает старшее поколение в поведении молодых коллег и почему молодежь недолюбливливает работников старшего возраста. Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter среди 5842 сотрудников компаний, посетителей сайта hh.ru. В исследовании приняли участие 396 представителей из Башкортостана. 

82% молодых (до 30 лет) работников из Башкортостана отметили, что чувствуют себя вполне комфортно в команде с более возрастными (старше 40 лет) коллегами. В то же время каждый пятый сотрудник признался, что ему сложно находить общий язык с сотрудниками старшего возраста.

Чем именно, с точки зрения молодого сотрудника, комфортна работа с коллегами в возрасте? Большинство работников башкирских компаний отметили, что у них солидный багаж знаний и опыта (79%), они более грамотны, компетентны (29%) и более ответственны (24%).

Более половины молодых сотрудников, ответивших, что им некомфортно работать с возрастными коллегами, считают, что виной всему ворчание и придирки со стороны старших коллег. 39% респондентов из республики отметили, что старшие коллеги несговорчивы, неуступчивы и не способны проявить гибкость в принятии решений. По словам еще трети опрошенных, сотрудники за 40 применяют устаревшие методы в работе, а каждый четвертый респондент огорчен неосведомленностью коллег старшего возраста в отношении элементарных вещей.

91% работников старшего (более 40 лет) и пожилого возраста признались, что им вполне комфортно работать с молодыми коллегами. Напомним, что среди молодежи довольных работой с возрастными коллегами на 9% меньше.

Работники старшего возраста отметили, что им легко работать с молодыми, потому что те креативные (27%), инициативные (26%) и работоспособные (34%).

Недолюбливают же молодых коллег за неопытность (64%), некомпетентность (43%) и беспринципность (32%).

12% участников опроса из Башкортостана отметили, что у них в компании случались конфликты из-за разницы в возрасте. Интересно, что в коллективах, где средний возраст сотрудников превышает 40 лет, конфликты на основе возрастных различий случаются чаще, чем в молодых, где средний возраст составляет меньше 30 лет. Почти каждый пятый респондент из коллектива, где большинству работников за 40, отметил, что у них в компании такие случаи были.