Популярность скрининговых исследований на полиграфе растет с каждым годом. Как эта специфическая практика отражается на доверии между работодателем и сотрудниками? Охотно ли работники соглашаются пройти данную процедуру? Насколько часто сотрудники обманывают работодателей? Насколько эффективна проверка на детекторе лжи, какие проблемы она позволяет решить?
Этот прибор позволяет выяснить факты воровства, получения «откатов», узнать о «сливе» корпоративной информации и связях с конкурентами, совершении сотрудником уголовных и административных правонарушений. С помощью детектора лжи также можно узнать, не страдает ли работник наркотической или алкогольной зависимостью, психическими расстройствами, не играет ли он в азартные игры.
В США в кадровом менеджменте полиграф используют с 50-х годов 20-го века. Для России это относительно молодая практика — ей немногим больше 15 лет. Использование детектора лжи в коммерческих структурах разрешено в 30 американских штатах. В 18 штатах проверка сотрудников на полиграфе вне закона.
В компаниях «Лукойл», Бинбанк и «Евросеть» работают штатные полиграфологи, об этом в прошлом году сообщала газета «Ведомости».
Как рассказал Zarplata.ru специалист-полиграфолог, сотрудник частного детективного агентства «OWL-security», с целью проверки сотрудников на детекторе лжи в агентство обращаются самые разные компании. Чаще это представители крупного и среднего бизнеса. Работодатели проверяют в первую очередь материально-ответственных лиц: бухгалтеров, финансистов, менеджеров.
В российских компаниях все чаще предпочитают сначала проверять сотрудников, и только после этого доверять им. Однако не все сотрудники с радостью соглашаются пройти проверку на детекторе лжи. Работники, которые боятся или не хотят проходить проверку, вовсе не обязательно скрывают какие-то страшные, несовместимые с работой в компании, тайны. Для одних полиграф — это вторжение в личную жизнь, другим может быть неприятен сам факт недоверия и чрезмерного контроля со стороны работодателя.
Для руководства же отказ пройти проверку свидетельствует либо о том, что сотрудник скрывает важную информацию, ворует или работает на конкурентов, либо о том, что он нелоялен к компании и ему все равно, будет ли он продолжать работать здесь в дальнейшем. По закону проверка на полиграфе возможно только с согласия работника, фактически же отказ пройти проверку изначально ставит сотрудника в положение, когда доверие к нему подорвано.
По словам полиграфолога «OWL-security» Андрея Александровича, специалисты агентства не касаются вопросов личной жизни, так что бесцеремонного вторжения в области, не имеющие отношения к работе, сотрудники могут не опасаться. «Мне не нужна личная жизнь сотрудников. Люди, которые проходят проверку на детекторе, очень разные. Есть абсолютно спокойные люди, а есть возбудимые.
Если человек волнуется, я это вижу. С человеком проводится предварительная тестовая беседа, в ходе которой я выясняю, чего он боится, и стараюсь обойти его страхи. Тест для каждого проверяемого разрабатывается индивидуально, вопросы подбираю я, работодатель дает только тему», — поясняет полиграфолог. Специалист отмечает, что сотрудники, которые успешно проходят тест и остаются работать, после проверки полиграфом становятся лояльнее к компании.
К слову, работодателям-клиентам в агентстве тоже предлагают пройти небольшой тест. Но не для того, чтобы выяснить, отличается ли руководитель кристальной честностью, а для того, чтобы продемонстрировать возможности прибора. Например, клиенту предлагают написать список из семи имен, одно из которых является именем матери испытуемого. С помощью детектора лжи настоящее имя определяется безошибочно.
Полиграфолог, чья работа имеет самое непосредственное отношение к вопросам честности и лжи, рассказал о том, что соотношение тех, кто проходит тест успешно и тех, кто его проваливает и покидает рабочее место, примерно 60% к 40%.
Причем молодое поколение сотрудников — более честное. По сравнению с советским поколением, молодые люди сейчас имеют другие приоритеты. По мнению специалиста, это происходит еще отчасти и по той причине, что после 25 лет психология человека меняется.
Многие думают, что полиграф можно обмануть, если воспользоваться советами, которых много в сети. Но, по словам специалиста «OWL-security», на это способны не многие. Для того, чтобы это сделать, нужно в совершенстве владеть своими эмоциями. Всего один человек из 100 тысяч может обмануть детектор лжи.
Согласно п. 4 ст. 86 ТК РФ работодатель имеет право получать и обрабатывать данные о частной жизни работника, в связи с вопросами трудовых отношений только с письменного согласия работника. За отказ от проверки на детекторе лжи увольнять работника работодатель не имеет права.
Если сотрудника увольняют после тестирования на полиграфе, это решение может быть оспорено в суде. Заводятся ли по результатам проверки уголовные дела? Здесь, по словам полиграфолога «OWL-security», решение принимает руководитель. Специалист только дает свое заключение. Причем, если после проверки работника несправедливо увольняют, он может обратиться за результатами тестирования в агентство.
Источник: www.zarplata.ru
Все статьи в одном телеграм-канале: https://t.me/rb7ru
А также лучшие новости Башкирии: https://t.me/rb7news Подписывайтесь!