Но если поиски работы затягиваются, кандидатам приходится использовать и другие средства, чтобы работодатель обратил на них внимание. Портал Rabota.ru представляет подборку самых необычных способов трудоустройства.
Отчаявшиеся найти работу соискатели порой идут на самые крайние меры. И нередко они оказываются действенными. Так, например, американец Джошуа Перски целых 11 месяцев пытался найти работу в банковской сфере, но, поняв, что стандартные методы не работают, решил отойти от шаблонов. Надев свой лучший костюм, а поверх него щит-бутерброд с надписью «Опытный выпускник Массачусетского технологического института ищет работу», Джошуа отправился прямиком на Парк Авеню в Нью-Йорке.
Напомним, что Парк Авеню — это один из известнейших бизнес-центров мира, где расположены офисы корпораций-гигантов. Поэтому среди прохожих вполне можно встретить топ-менеджеров известных компаний, которые спешат на ланч. Настойчивость Перски увенчалась успехом: спустя некоторое время его пригласили на работу в крупную бухгалтерскую фирму Нью-Йорка.
Некоторые кандидаты в надежде обратить на себя внимание работодателя пускают в ход лесть, уговоры или настойчивость. А 33-летний американец Кевин Уинн из Массачусетса, желая заполучить должность в престижном институте, пошел значительно дальше в прямом смысле этого слова.
Казалось бы, ничего удивительного — обычное желание угодить начальнику, если бы не тот факт, что ближайший магазин, в котором можно было купить такие булочки, находился за 350 миль от Массачусетса — в Нью-Йорке. За ними Кевин выехал в 2 часа ночи, чтобы уже в 9:30 утра они оказались на столе работодателя. Немудрено, что после такого сюрприза кандидат сумел получить желаемую должность.
Порой соискатели из кожи вон лезут, лишь бы попасть на собеседование к желаемому работодателю. Но Хавьера Пуджала решил поставить это дело на коммерческие рельсы и предлагал компаниям деньги за интервью с собой. За 20-минутную беседу с рекрутером он предлагал 200 долларов, а за собеседование с генеральным директором — целых 800 долларов. Поговаривают, что у господина Пуджалы спустя какое-то время появились небольшие долги перед рекрутерами, однако работу он все же нашел. Правда, история умалчивает, какую роль сыграла распродажа собеседований в трудоустройстве этого господина.
Однажды американец Дуг Лонг пригнал свой не очень новый автомобиль в сервисный центр одного крупного производителя машин. 55-летнего клиента беспокоили звуки, идущие из машины, однако сотрудник техцентра не смог выявить причину неполадки, так как на улице шел сильный дождь и что-либо услышать было невозможно.
К своему письму недовольный клиент на всякий случай приложил резюме. Дугу Лонгу повезло — генеральный директор как раз искал специалиста для улучшения качества оказываемых услуг. Стоит ли говорить, что господин Лонг получил эту высокую должность.
Современные соискатели при поиске работы также нередко используют возможности интернета. На популярных видеохостингах кандидаты размещают свои видео-резюме, а затем рассылают ссылки на видео потенциальным работодателям. Это весьма интересный и действенный способ представить свою кандидатуру рекрутерам и топам, ведь даже двухминутный рассказ о себе на камеру порой может дать больше информации о соискателе, чем развернутое резюме на нескольких страницах. Формат выступления абсолютно свободный: одни просто зачитывают заранее подготовленный текст на камеру, другие подыгрывают себе на музыкальных инструментах, а третьи вообще снимают настоящий короткометражный фильм.
Особенно сайты «имени себя» любят создавать дизайнеры, художники, веб-программисты, для которых собственный ресурс в интернете — это возможность продемонстрировать и работодателю, и клиенту все свои навыки и умения. Здесь можно разместить свое резюме, автобиографию, портфолио, выложить интересные фото и вообще всячески расхвалить себя.
Безумству и отваге соискателей, которые стремятся любыми путями передать свое резюме рекрутеру, нет предела. В HR-среде ходят тысячи баек о кандидатах-экстремалах, которые своими поступками удивляют даже видавших виды специалистов по персоналу и руководителей.
Другие кандидаты умудряются использовать в качестве своих визиток мячи для гольфа, которые так любят топы в западных компаниях. Третьи организуют липовые ярмарки вакансий, чтобы познакомиться с нужными людьми.
Ведь то, что за рубежом назовут предприимчивостью и целеустремленностью, в нашей стране обычно попадает под категорию лизоблюдства и скоморошничества. Поэтому перед тем как решиться на столь отчаянный шаг, лучше сначала хорошенько подумайте и лишний раз перечитайте свое резюме. Может быть, оно просто написано с ошибками.
Источник:www.rabota.ru
Все статьи в одном телеграм-канале: https://t.me/rb7ru
А также лучшие новости Башкирии: https://t.me/rb7news Подписывайтесь!