Личные связи, и что эффективнее и надежнее их

Из года в год социологи проводят исследования, стремясь выявить основные тенденции и приоритеты создания успешной карьеры. Опубликованное буквально на днях многолетнее научное исследование «социальной изнанки» российского бизнеса Центром исследований при Высшей школе экономики подтвердило наличие сложившихся закономерностей в этой сфере.

В частности, около 25%, из более трех тысяч опрошенных в рамках этого исследования работающих россиян, устроились на работу по знакомству. При этом было выявлено, что там, где требуется квалификация (например, ремонт автомобилей, IT-компании) — связи совсем не главный критерий.

Кстати, только год назад Исследовательский центр рекрутиногового портала SuperJob опубликовал результаты опроса 1600 экономически активных россиян из всех округов страны. Он показал, что не сомневаются в том, что связи — самое важное для успешной карьеры — 26% опрошенных. При этом 62% респондентов уверены: личные связи не гарантируют успеха в карьере. Большинство из них считают, что хотя знакомства и могут помочь при устройстве на работу, сохранение рабочего места, успех и карьерный рост в дальнейшем будет зависеть от способности сотрудника выполнять свою работу.

С этим трудно не согласиться. Ведь мы ожидаем от врача, что он поможет больному выздороветь, а не просто померит давление и безразлично отправит домой умирать. Для нас вполне логично требование владельца торговой компании от своего продавца продаж, а не охраны товаров в его рабочее время. И мы считаем абсолютно ненормальным, если управлять общественным транспортом, да и личным тоже, берутся люди, не умеющие это делать.

Свои наблюдения на эту тему известный исследователь и философ Л. Рон Хаббард описал так: «Человек с уважением относится к способностям и умениям, проявляемым в повседневных делах. Когда способности и умение проявляют герои или спортсмены, эти качества становятся едва ли не предметом поклонения. Доказательством истинной компетентности является конечный результат. Человек выживает в той степени, в которой он является компетентным. В той степени, в которой он является некомпетентным, он приближается к гибели... Требуйте высокого качества в любом деле. Критерием для оценки общества является то, можете ли вы, ваша семья и друзья жить в нм, находясь в безопасности. Наблюдение, обучение и практика являются основными составляющими компетентности.»

Казалось бы, все банально просто: отличие между компетентным и некомпетентным человеком неизбежно проявиться в положении дел, и, кстати не только тех, что касаются его профессиональной деятельности. Однозначно, это сказывается на состоянии окружения человека.

И эта взаимосвязь может стать надежной подсказкой в любом поставленном перед вами выборе. Например, используя ее, при устройстве на работу, вы можете оценить своего потенциального руководителя и будущее его компании. А уж если эта оценка вас сильно обнадежила, знайте, компетентность — это способность, которую можно развивать с помощью наблюдения, обучения и практики. Значит, при желании, вы всегда сможете повысить свою компетентность и стать ценным сотрудником этой компании.

Автор: Елена Дейнеко

Источник: Brainity