Жизнь на алтаре карьеры

К сожалению, для некоторых людей такая метафора становится буквальной: смерть настигает их не в теплой кровати, а на рабочем месте. Такая незавидная участь может грозить как работникам опасных производств, так и "белым воротничкам".

Опасный офис

Когда речь заходит о травмах на производстве, все сразу представляют высотную стройку, штамповочный цех или ядерную электростанцию. Однако жертвами несчастных случаев становятся работники не только заводов и предприятий, но и вполне благоустроенных офисов.

Проблемное место в проводке может стать роковым для любого, кто имеет дело с оборудованием; потолочные плиты из гипсокартона и ящики, стоящие на шкафу, пикируют прямо на голову сидящим; падения с лестницы, ожоги кипятком из чайника, удары головой об стол – вот только малая часть угроз здоровью, подстерегающих работника на просторах open space. А уж служебные поездки по количеству опасностей вполне могут соперничать с минным полем: аварии, попадание «под лошадь» или автомобиль, ограбления…

Чтобы попасть под защиту закона, сотрудник должен быть обязательно трудоустроен в соответствии с нормами ТК.

Но закон один и для сталевара, и для бухгалтера.«Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть», – дает определение Юрий Стародумов, юрист «Центра социально-трудовых прав». При этом компания несет ответственность за работника не только на своей территории, но и во время пути к месту работы и обратно.

То есть если вы шли в офис и вдруг «упали–потеряли сознание–очнулись–гипс», то работодатель будет обязан помочь в сложившейся ситуации по всей строгости законодательства.

Чтобы попасть под защиту закона, сотрудник должен быть обязательно трудоустроен в соответствии с нормами ТК. Юрий Стародумов уточняет: «Обеспечение по обязательному социальному страхованию предоставляется только застрахованным лицам, то есть тем, за которых работодатель уплачивает страховые взносы в фонд социального страхования РФ.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Даже если работодатель уклонялся от уплаты страховых взносов, работник все равно получит страховку.

Но и в том случае, если трудовой договор не заключался, а вся зарплата «пряталась в конверты», у работника есть шанс отстоять свои права.

«Нередки случаи работы "без оформления", когда работодатель не заключает трудовой договор с работником и платит "черную" зарплату, то есть не перечисляет взносы в соответствующие фонды. Если несчастный случай произойдет с таким работником, ему необходимо будет обратиться в суд с иском о признании факта трудовых правоотношений, так как (в силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ) при фактическом допущении его к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор считается заключенным.

При положительном для работника исходе дела работодатель будет обязан

• произвести расследование несчастного случая;
• уплатить страховые взносы;
• осуществить страховые выплаты (эти требования могут содержаться в том же исковом заявлении)», – объясняет Юрий.

Работодатель должен платить только в том случае, если произошедшее несчастье попадает под определение несчастного случая на производстве, отмечает эксперт «Центра социально-трудовых прав»:

«Если имело место нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, что повлекло по неосторожности смерть работника, то виновное должностное лицо должно быть привлечено к уголовной ответственности, а работодатель может понести гражданско-правовую ответственность (например, в случае если близкие родственники умершего работника потребует компенсацию морального вреда в связи с его смертью и т.п.).

Если, допустим, на работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору упадет коробка (потолочная плита и т.п.), в результате чего он получит увечье или иное повреждение здоровья, то это может быть признанно несчастным случаем на производстве (страховым случаем) со всеми вытекающими отсюда последствиями».

Если же работодатель не виноват и сотрудник пострадал по причинам, не связанным с работой (например, из-за обострения хронического заболевания), то никто никому ничего не должен.

Законом предусмотрен широкий спектр компенсаций:

• пособие по временной нетрудоспособности,
• единовременные или ежемесячные страховые выплаты,
• оплата расходов на лечение, лекарства, уход за пострадавшим,
• проезд до места лечения, реабилитацию, протезирование
• даже профессиональное переобучение.

«Для получения пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием необходимо предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности, выданный в установленном законом порядке. Перечень документов, необходимых для получения иных видов страхового обеспечения, указан в статье 15 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"», – сообщает Юрий Стародумов.

Темная сторона трудоголизма

В Японии внезапная смерть на рабочем месте, вызванная усталостью, получила особое название – «кароси». Одним из самых шокирующих примеров стала смерть японского премьер-министра от переутомления в 2000 году. Неудивительно: трудолюбивый чиновник в течение полутора с лишним лет работал более чем по 12 часов в сутки, за все это время позволив себе взять всего три выходных.

Большое количество инсультов и инфарктов, случившихся на работе, могут соперничать с любыми другими случайностями по частоте смертельных исходов. Если бы Акакий Акакиевич из гоголевской «Шинели» работал в современном офисе, то после распекания от вышестоящего лица он просто не дошел бы до улицы, чтобы там простудиться: это был бы классический случай инфаркта на нервной почве.

Под ударом у трудоголиков оказываются работающие на пределе, без отдыха, мозг и сердечно-сосудистая система. Но какое бы прямое отношение ни имела нервная обстановка и отношения в коллективе к здоровью, за инфаркты и инсульты компенсации от работодателя не будет. Ничего не полагается вашей семье и в том случае, если вы решите свести счеты с жизнью в родном офисе, оставив записку, что винить во всем следует коллегу, который издевательски над вами подшучивал.

Юрий Стародумов объясняет, в чем дело: «В зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

• смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;
• смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось, по заключению медицинской организации, алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
• несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

В связи с этим сердечный приступ, то есть инфаркт миокарда, вызванный общим заболеванием, не будет являться несчастным случаем на производстве».

«За получением пособия по временной нетрудоспособности следует обратиться к работодателю с заявлением и листком нетрудоспособности, в котором должно быть указано, что причина нетрудоспособности – несчастный случай на производстве и его последствия. За остальными видами страхового обеспечения, кроме оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, следует обращаться в территориальное отделение ФСС РФ. Единовременные страховые выплаты выдаются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат, а в случае смерти застрахованного – лицам, имеющим право на их получение, в двухдневный срок со дня представления страховщику всех документов, необходимых для назначения таких выплат», – комментирует Юрий Стародумов.

В последнее время на форумах соискатели высказывают удивление, что их заставляют проходить медосмотр, причем не только на вакансии, где требуется медкнижка или есть ограничения по здоровью, а на вполне обычные офисные должности.

Юрист «Центра социально-трудовых прав» объясняет: «Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора работники подлежат при трудоустройстве на работу с определенными производственными факторами, в случае если соискатели не достигли совершеннолетия и т. п. При проведении медосмотра выявляется лишь возможность человека выполнять конкретную работу с учетом его состояния здоровья. Если работодатель допустит до работы сотрудника без медицинского осмотра, проведение которого было обязательно в силу закона, и по этой причине работнику будет причинен тяжкий вред здоровью или наступит смерть, то возможно привлечение виновных лиц к уголовной ответственности».

Абсолютная безопасность — миф. Гораздо важнее быть предупрежденным и застрахованным от любого случая, а также стараться обезопасить себя доступными средствами.

Некоторые кадровые специалисты на условиях анонимности признаются, что не хотят получать «кота в мешке», а именно – кандидата с хроническими заболеваниями или беременностью (!).

Юрий Стародумов заявляет, что подобные осмотры не могут влиять на принятие решения о найме – это незаконно: «Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, а также иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Работодатель не узнает о потенциально опасных заболеваниях, имеющихся у работника, если он о них не расскажет сам. Отказ в приеме из-за наличия каких-либо заболеваний, если работа не противопоказана работнику в связи с их наличием, является незаконным и может быть оспорен в судебном порядке».

Когда начинаешь задумываться о том, что может случиться с тобой на работе, сразу хочется уехать как можно дальше, куда-нибудь на острова в теплом море. С другой стороны, там на голову может упасть кокос или накинуться дикая обезьяна… Абсолютная безопасность – миф. Гораздо важнее быть предупрежденным и застрахованным от любого случая, а также стараться обезопасить себя доступными средствами: торопиться медленно, не сидеть под пизанской башней из прошлогодних отчетов в тяжелых папках, не перенапрягаться, разумно распределять свое время и меньше нервничать. Потому что все рабочие проблемы и авралы кажутся совершенно незначительными по сравнению с угрозой несчастья.

Источник: Планета HR