Иногда они возвращаются – к прежней работе

Психологи советуют менять место работы каждые 5-7 лет, а то и чаще – занятие более двух лет одним и тем же приводит к творческому застою. Так «входить в одну реку дважды» или нет? А если да, то как?

Уйти из привычной профессии и отправиться на поиски лучшей сферы деятельности могут заставить как внешние, так и внутренние причины. Только осознав, что психологически двигает вами, вы сможете более трезво оценить свои шансы.

Синдром эмоционального выгорания

Синдром эмоционального выгорания или СЭВ – частая причина смены сферы деятельности. Быстрее других «сгорают» представители социально значимых профессий – врачи, милиционеры, учителя. И те, кто работает в сфере общения с людьми: менеджеры по продажам, продавцы, кассиры, операторы.

Если вы однажды ушли из «родной» профессии под влиянием синдрома выгорания, то не торопитесь возвращаться.

Возьмите тайм-аут: попросите помощи у родственников, поменяйте на время обстановку. Если это не поможет, есть смысл обратиться к психологу, который поможет вам разобраться в себе. Если же вам постоянно надоедает то, чем вы занимаетесь, вы периодически обвиняете работу в бесперспективности, клиентов в хамстве, а зарплату – в недостатке нулей, то проблема, скорее всего, лежит не в профессиональной сфере и перемена деятельности ее не решит, а только усугубит.

Кризис или «умирающая» отрасль

Внешние причины, в отличие от внутренних, обычно не оставляют человеку выбора оставаться в профессии или нет. Сокращение, полный «обвал» отрасли или острая нехватка денег может привести к вынужденной переквалификации.

Для начала определите точно, не стал ли только кризис поводом уйти из профессии.

Если считаете, что ваша специальность устарела под влиянием научно-технического прогресса, есть смысл подумать, не вы ли сами «уснули» как профессионал?

Обычно рост заработной платы напрямую зависит от роста квалификации, и возможно, что когда-то вы отказались от роста, предпочтя легкие деньги. Если же вы уверены, что не вы сменили профессию, а она вас, то можете смело возвращаться. Только помните: кризисы случаются с завидным постоянством, а денег много никогда не бывает.

Назад в будущее!

Всем нам свойственно отступать на завоеванные ранее позиции, вспоминать былые заслуги. Иногда это банальная ностальгия или страх перед неизвестностью. Осваивать новое сложно, вот мы и цепляемся за знакомые «маяки» – диплом и опыт. И во многих случаях в этом есть резон: добиться успеха можно лишь там, где чувствуешь себя уверенно. Но как снизить риски?

Необходимо помнить, что после долгого перерыва вернуться на прежние позиции едва ли получится: прежние заслуги уже не в счет. Рынок труда изменился, коллеги ушли далеко вперед, а вы снова «новичок». Ведь опыт ваших прежних побед известен только вам, а диплом 10-12 летней давности порядком устарел.

Возвращение в покинутую профессию – это не прохождение по уже известному пути, а вступление на совершенно новый. Поэтому займитесь повышением квалификации, посещая специализированные курсы или путем самообразования.

Свежие «корочки» об окончании тренингов возвысят вас в глазах работодателей, и ваше желание вернуться в специальность будет выглядеть более убедительным.

Во время собеседований обязательно возникнет вопрос, почему вы решили оказаться в «лоне» прежней профессии. На него стоит ответить, что осознали свое призвание. Нужно четко понимать, что придется убеждать работодателей в том, что вы не потеряли квалификацию и навыки. Самое главное – никоим образом не уничижать свои знания и умения.

До 30 лет людям свойственно себя искать и пробовать, поэтому если вы относительно молоды – 26-28 лет, вернуться к прежней профессии будет проще. Это тот возраст, когда есть смысл начинать построение любой карьеры в зависимости от склонностей и желания.

Можно попробовать искать работу не самостоятельно, а через сильные агентства, поскольку у них серьезные заказчики, для которых непрофильный опыт может вызвать дополнительный интерес и считаться плюсом. Для упрощения и ускорения трудоустройства также можно обратиться в компании без эйчар-службы. Там, где нет отдела персонала, есть шанс сразу выйти на непосредственного руководителя, и быстрее себя «продать». Но стоит помнить, что солидных фирм без службы персонала, как правило, не бывает.

Что касается зарплаты, то не стоит пытаться «догнать и перегнать» действующих специалистов, в вашем случае главное зацепиться и удержать позиции. А там уж как Бог даст!

Источник: www.km.ru