Вечно «висящие» на сайтах резюме...

Человек действительно не может устроиться на работу: откликается на вакансии, проходит собеседования, но его не берут. Вывод — претендент не подходит на должность по объективным причинам (опыт, образование, мотивация, личностные качества, профессиональные компетенции, зарплатные ожидания).

Специалист не находится в активном поиске. В принципе его все устраивает на текущем месте, но, как говорится, «плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Резюме размещается в открытых источниках в надежде на звонок с хорошим предложением.

Что же происходит в итоге?

Если рекрутер постоянно работает с одним регионом или подбирает специалистов в одной профессиональной области, то таких «публичных персон», разумеется, знает досконально. Либо соискатели оказываются нерелевантными для рынка, либо имеют проблемы с мотивацией, и желание общаться ними пропадает: «Неужели за все это время Иванов не подошел ни одному работодателю? Что-то с ним не то...». Чаще всего в интервью становится понятно, что именно.

Хотелось бы дать несколько рекомендаций кандидатам, чтобы они не приобретали сомнительную популярность, могли успешно находить новую работу и профессионально развиваться.

В случае если вы в течение длительного времени не можете найти работу, проанализируйте — почему

Насколько она вообще вам сейчас нужна? Насколько интересна конкретная должность и вид деятельности? Насколько вы обладаете необходимыми компетенциями для этой позиции? Что вам сказали на собеседовании? Если была обратная связь от рекрутера/нанимающего менеджера, проанализируйте ее и подумайте, над чем можно еще поработать, какие навыки развить, какой получить опыт, чтобы, наконец, устроиться на желаемое место.

Если вы опытный специалист и в активном поиске не находитесь, но готовы рассматривать предложения, задумайтесь, чем грозит попадание в ряды «висяков». Во-первых, возникают сомнения относительно вашей готовности переходить на новую работу: если все устраивает, зачем рассматриваете? Может быть, все-таки есть резонная причина уходить, но вы боитесь остаться без работы и смотрите, что есть на рынке? Не знаете, стоит ли уходить сейчас или лучше дождаться хорошего предложения? Вы должны понимать, что любой работодатель тратит на поиск как финансовые, так и временные ресурсы, поэтому хочет быть уверен в том, что выбранный им кандидат мотивирован и выйдет на работу в срок. Иными словами, нужно быть честным и с собой, и с представителями компании, помня, что «хорошо там, где нас нет». 

Если вы действительно хотите профессионально развиваться и боитесь упустить хорошее предложение, предлагаю держать резюме в «закрытом доступе» — на многих сайтах по поиску работы есть такая функция: работодатели его не видят при поиске, но вы можете откликаться на интересные предложения. Не ленитесь проявлять активность! Периодически просматривайте рынок труда, подпишитесь на рассылку вакансий, указав, какие профессиональные области и условия труда вам интересны. Размещаясь же в открытом источнике, вы тем самым заявляете, что точно готовы менять работу, причем в ближайшие сроки.

Источник: www.planetahr.ru