Основные тренды рынка труда в Уфе

Интересно, что во многих регионах, например, Казани и Нижнем Новгороде, количество вакансий, напротив, сократилось.

Количество резюме в Уфе, по сравнению с прошлым годом, увеличилось на 37%.

ТОП-5 сфер с самым большим количеством за год почти не изменился

Основной спрос в 3 квартале 2014 года приходится на сферу «Продажи» — 24% от общего количества вакансий (в прошлом году эта доля была выше — 26%). Также в топ-5 вошли банковская сфера, Производство, Строительство/Недвижимость и IT/Телеком.

Если в некоторые города-миллионники испытывают дефицит рабочей силы, то в Уфе ситуация несколько обратная. За год устроится на работу стало сложнее — конкуренция между кандидатами выросла. Если в прошлом году hh. индекс в Уфе был равен значению 2,8 — то есть на одну вакансию приходилось почти три резюме, то в этом году hh. индекс вырос до 3,4. За одну вакансию в среднем конкурирует больше трех человек.

Однако, не всем специалистам в Уфе сложно найти работу

Есть сферы, где не соискатели конкурируют за вакансии, а работодатели — за персонал. Самая «дефицитная» сфера в Уфе — рабочий персонал, где на одного соискателя приходится две вакансии. Не хватает компаниям и специалистов по продажам — hh. индекс 1,3, то есть чуть больше одного резюме на вакансию. Работодателям практически не из кого выбирать.

Сложнее всего найти работу студентам и молодым специалистам, здесь самая высокая конкуренция — больше 8 человек на одну вакансию. Очень большая конкуренция между кандидатами среди специалистов по добыче сырья, бухгалтеров, высшего менеджмента и юристов.

За год среднее зарплатное предложение по Уфе выросло на 1 000 руб. и составляет 25 000 руб.