Проблемы занятости рассматривались в общественной приемной полпреда Президента России в ПФО по РБ

В условиях экономического кризиса и сопутствующего ему роста безработицы проблема занятости сейчас стоит достаточно остро. Растет количество высвобожденных с предприятий работников, которые ищут возможность трудоустройства, также учащаются попытки нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя.

В общественную приемную пришли как безработные, так и те, кто оказался под угрозой увольнения. Среди вопросов, волнующих население, на первом месте, конечно же, стоял поиск подходящей работы. Однако было немало и тех, кто интересовался возможностью профессионального переобучения. Тимирхан Биккинин и Айдар Биктаев дали исчерпывающие консультации по всем подобным вопросам. В частности, было разъяснено, что, например, проводить профессиональное переобучение безработных, центры занятости могут лишь на базе тех учебных заведений, которые прошли конкурс и с которыми заключен государственный контракт. Если же, предположим, потенциального работодателя по каким-то причинам не устраивает уровень этих образовательных услуг, то в таком случае ему стоит самому позаботиться о переподготовке своих будущих сотрудников.

- Служба занятости может посодействовать в переобучении и в том случае, если человек планирует трудоустроиться по данной специальности не на территории республики, а в другом субъекте Российской Федерации, - сказал Айдар Биктаев. - Однако при этом следует помнить, что помощь мы оказываем лишь тем, кто зарегистрирован в центрах занятости в качестве безработного. Незанятым гражданам, не состоящим на учете, придется переобучаться за свой счет.

Некоторым из тех, кто пришел в приемную с надеждой, что здесь ему помогут решить проблему с трудоустройством, Василий Сорокин тут же нашел несколько вариантов подходящей работы. В частности были подобраны вакансии сварщика и биолога. При этом директор уфимского центра занятости рекомендовал безработным "не тянуть резину" и обратиться к данным работодателям как можно быстрее.

- Информация об имеющихся вакансиях у нас размещается в банках данных всех центров занятости республики, а также публикуется в интернете, - сказал он. - Поэтому неудивительно, что, обращаясь иной раз по направлению службы занятости к работодателю, человек узнает, что вакансия уже занята. Особенно это характерно сейчас, в условиях кризиса и высокой конкуренции на рынке труда.

Как выяснилось из рассказов некоторых посетителей, нарушение трудовых прав работников стало нормой для отдельных работодателей. Примером может послужить история посетительницы, которая работает в уфимском филиале одного из банков.

- Ситуация такова, что нас попросту выживают с работы, - сказала она. - Нам предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, а после того, как мы не согласились, руководство, находящееся в другом городе, потребовало, чтобы мы подписали соглашение, по которому должностные оклады у нас снижаются более чем вдвое. Никто из сотрудников такого соглашения подписывать не стал, однако вот уже несколько месяцев нам выплачивают маленькую зарплату, а в последний раз вообще не выплатили. Проблема эта касается не только меня, но и большей части коллектива нашего филиала, а это свыше 20 человек.

По мнению Айдара Биктаева, в подобном случае, когда налицо нарушение трудового законодательства, путь лишь один - отстаивать свои права в суде. Кроме того, можно обратиться в прокуратуру, которая сейчас особое внимание уделяет трудовым вопросам, или в Государственную инспекцию труда в РБ. В каждом случае существуют свои преимущества. К примеру, при обращении в суд можно потребовать индексации задержанной заработной платы. С другой стороны, иски в суде принимаются только в индивидуальном порядке, и если жалобу на работодателя хочет подать сразу весь коллектив, то с ней лучше обратиться в Государственную инспекцию труда в РБ.

- Конечно, банки в связи с экономическим кризисом тоже оказались в довольно сложных условиях, - сказал Айдар Биктаев, - однако это не может служить предлогом для нарушения трудового законодательства. Если проводится сокращение штата, то оно должно вестись по закону, со всеми положенными увольняемому выплатами и с соблюдением всех сроков.