В ОАО «АК «ОЗНА» принят новый колдоговор

Как сообщили в пресс-службе предприятия, разработка колдоговора носила открытый характер. Во всех структурных подразделениях состоялись собрания, на которых обсуждались итоги выполнения колдоговора 2008 года и предлагались изменения в новый документ. В 2009 году инициатив по улучшению условий труда, увеличению социальных гарантий, изменению режима труда и отдыха было особенно много - 145 (в прошлом году 82). Все предложения были рассмотрены на расширенном совместном заседании администрации "ОЗНА" и профсоюзного комитета.

По итогам минувшего года расходы компании на социальные обязательства составили 25 миллионов рублей вместо 23,5 миллиона по плану.

Новый колдоговор продолжает политику социальной ответственности, принятую в компании, и содержит дополнительные, по сравнению с законодательством, гарантии работникам в сфере охраны труда, социального обеспечения и материального вознаграждения.

Неизменными статьями расходов остаются затраты на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, санаторно-курортное профилактическое лечение работников завода и их детей, оказание материальной помощи, периодические медосмотры, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. По-прежнему компания предоставляет оплачиваемые дни при рождении ребенка, в связи с заключением брака, в случае смерти близкого родственника, материальную помощь при рождении детей и т.д.

Помимо этого, с этого года были внесены и изменения. Так, молодыми работниками будут считаться лица в возрасте до 35 лет (было 30 лет), при этом работу с молодежью предстоит активизировать.

На обучение персонала планируется направить 3,2 миллиона рублей (в 2008 году было затрачено 2,8 миллиона), на приобретение санаторно-курортных путевок - 4,5 миллиона (2,9), финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда - 9,5 миллиона (11,3). Всего бюджет КД-2009 будет составлять (с учетом средств резервного фонда) 39,8 миллиона рублей.

Учитывая важность и ценность рационализаторской и инновационной деятельности, в новый коллективный договор внесены Положение об изобретениях и рационализаторской работе и Порядок использования дополнительного фонда премирования за достигнутые результаты по системе "Бережливое производство".