Уфимских работников можно удержать карьерным ростом и зарплатой

Основными стимулами для уфимских работников остаются карьерный рост и повышение заработной платы. Таковы результаты исследований кадрового холдинга «Анкор».
Исследование проводилось в конце 2010 года. В опросе участвовало 5652 работника российских и иностранных компаний.
Основными причинами, по которым сотрудники могут остаться в компании в течение 5 лет, респонденты назвали возможность карьерного роста (79%) и постоянное повышения оплаты труда (77%).
Возможность роста в головном офисе компании выбрали 24% соискателей, а стажировку или работу в зарубежном офисе компании 20%. Также опрошенных привлекает предоставление жилья (20%)
Среди других факторов были названы возможность стать партнером, совладельцем бизнеса, страхование жизни и пенсионное страхование, предоставление компанией льготного кредита на крупную покупку, приятная атмосфера в коллективе, обучение за счет компании, самостоятельность в принятии решений в рамках занимаемой должности.
Среди участников опроса оказались те, кто готов трудиться более 5 лет только в собственном бизнесе (1%), и те, кто считает, что абсолютно невозможно проработать в одной компании так долго (2%).
Также «Анкор» выяснил, что мотивирует соискателей на смену работы. Результаты оказались вполне ожидаемыми.
Основными причинами ухода с предыдущего места работы оказались неудовлетворенность респондентов оплатой труда (41%), отсутствие перспективы профессионального развития (40%) и случаи попадания респондентов под сокращение штата (15%).
Другими причинами опрошенные назвали нестабильное положение компании на рынке (14%), выполнение неинтересных функций (14%), интересные предложения других компаний (14%), отсутствие карьерного продвижения (13%) и большой объем работы (11%). Самыми незначительными причинами расторжения трудового договора с работодателем оказались конфликт с руководством (6%) и неудовлетворенность неполной рабочей неделей/днем (3%).
Как подчеркнула директор филиала «Анкор» в Уфе Роза Ремеева, рынок труда уже не кризисный, а посткризисный.
- Только 13% уфимских респондентов опроса не ищут новое место работы и даже не интересуются новыми возможностями, то есть мобильность персонала очень возросла, - отметила директор филиала кадрового холдинга. – Тот факт, что по-прежнему главным и мотивирующим, и демотивирующим фактором остается уровень заработной платы, говорит о том, что рынок труда не оправился еще от влияния экономического кризиса. Если компания оплачивает труд своих работников ниже рынка, в 2011 году она больше, чем в 2009-2010 годах рискует оказаться «донором» для более динамичных и сфокусированных на росте компаний.