Домработница — это актуально!

Некоторое время назад наличие домработницы в доме было роскошью и свидетельствовало об обеспеченности семьи. Считалось, что хорошая хозяйка должна со всем справляться сама: и 8 часов отработать, и ужин приготовить, и детей воспитывать. Но современные женщины все чаще приходят к мысли, что карьера, дети и хозяйство — вещи несовместимые. А для того, чтобы все успеть, приходится прибегать к помощи других. Иногда — к платной помощи.

Прошли те времена, когда домработницу нанимали из стремления показать престиж и принадлежность к элите. Сейчас к помощи домработницы прибегают в основном те, кто уходит на работу рано утром, а приходит поздно вечером, и у кого не хватает ни сил, ни времени на поддержание хоть какого-то порядка в доме. А таких людей в современном городе — большинство. Помощь по хозяйству позволяет им не тратить свое свободное время на рутинные обязанности, а более полно посвятить себя семье или работе.

Домработница может быть приходящей или с проживанием. В первом случае она приходит несколько раз в неделю и выполняет скопившуюся домашнюю работу. Например, два раза в неделю на три часа. Или только по выходным. Когда приходить и что делать — решать только вам. А если у вас загородный особняк, то, вероятно, было бы удобнее поселить домработницу в отдельной комнате и пользоваться ее услугами столько, сколько нужно.

Что делает домработница?

Практически любую работу по хозяйству. Количество обязанностей непосредственно отражается на ее зарплате. Перечень обязанностей необходимо обговорить заранее и внести в контракт.

• Уборка — именно она чаще всего и является основной обязанностью домработницы. Чистота полов, ковров, мебели, сантехники, посуды — все это ее забота. Это те самые мелкие рутинные обязанности, на выполнение которых у большинства из нас не остается ни сил, ни желания.
• Стирка и глажка белья. Постирать, конечно, может и машинка. А вот глажка — дело долгое и муторное. Поэтому нередко этот пункт включают в контракт.
• Покупка продуктов — дело, требующее доверия к человеку, который у вас работает. Доверять деньги малознакомым людям не всегда целесообразно. Однако здесь возможен и уместен контроль с помощью чеков из магазина. Впрочем, если для вас не проблема закупать продукты раз в неделю, то этого пункта может и не быть.
• Уход за домашними животными и цветами. Выгулять собаку, полить цветы, сменить лоток кошке — все эти дополнительные обязанности нужно непременно обговаривать заранее.
• Дети. Их нужно забрать из школы и накормить обедом, и с этим справится домработница. Конечно, дети — это забота няни, особенно когда они маленькие. Но часто мамы предпочитают нанимать «два в одном»: или няню с обязанностями домохозяйки, или наоборот. Но конечно нужно помнить, что дети требуют много внимания, и забота о них может сильно увеличить стоимость услуг вашей помощницы по хозяйству.
• Готовка. Если есть дети, то их нужно накормить. Это можно поручить домохозяйке, если некогда готовить самой. Также можно поручить приготовить ужин и для всей семьи.
• Прочее. Всегда могут возникнуть неотложные и неучтенные дела: помыть окна, отнести вещи в химчистку, оплатить счета. Такие обязанности, не включенные в контракт, домработница может выполнять по необходимости за отдельную плату.

Итак, вы точно решили, что вам нужна помощь по хозяйству и даже определили, какую именно работу вы готовы поручить чужому человеку. Теперь нужно найти устраивающую вас кандидатуру. Искать ее можно по личной рекомендации, по объявлениям в газете или через агентство. Последний способ — наиболее надежный. Агентство проверяет своих кандидатов и готово предоставить нескольких, на выбор. Конечно, за услуги агентства придется заплатить — обычно эта сумма составляет месячный оклад домработницы.

После того, как вы отобрали несколько анкет, которые вас заинтересовали, обязательно встретьтесь с кандидатами. Ведь вы принимаете на работу человека, который будет приходить в ваш дом, на вашу частную территорию! Необходимо, чтобы вы с домработницей могли ровно, бесконфликтно общаться и доверять друг другу. Это особенно важно, если в доме дети.

Наверняка, у вас возникнут вопросы, которые вы хотели бы задать вашему потенциальному работнику.

Первым делом огласите список ваших требований к работе и желаемый график. Не лишним будет узнать об опыте и умениях кандидата.

Например, умеет ли будущая помощница обращаться с домашней техникой. Важная информация — здоровье домработницы. Вполне может оказаться, что у нее аллергия на стиральный порошок или шерсть домашних животных. Или же имеются противопоказания к поднятию тяжестей. Поинтересуйтесь семейным положением — при наличии большой семьи и детей могут возникнуть сложности с выходом на работу. И, наконец, если у кандидата есть рекомендации с предыдущих мест работы, это прекрасно, и с ними нужно ознакомиться.

После того, как вы с кандидатом на роль домработницы придете к соглашению, нужно заключить контракт с перечнем обязанностей, величиной оплаты труда, с указанием времени работы и паспортных данных обеих сторон. Также необходимо оговорить прочие условия труда. Например, используется ли для уборки хозяйский инвентарь; будет ли домработница питаться у вас; будут ли оплачиваться дни, пропущенные домработницей по болезни. Обычно оплата за домашнюю работу сдельная — за количество отработанных часов. Но в случае постоянного проживания возможны иные варианты.

Теперь, казалось бы, все позади: домработница найдена, и жизнь должна сразу стать прекраснее. Но все только начинается. Во-первых, присутствие чужого человека в доме — это всегда дискомфорт, и чтобы к этому привыкнуть, нужно время. Во-вторых, нужно решить вопрос с доверием. Речь не только о деньгах, но и о том, стоит ли доверять домработнице ключи от дома или она будет убираться в вашем присутствии. И, наконец, необходимо как-то построить отношения с помощницей по дому. Отношения должны быть уважительными и не слишком панибратскими — велик соблазн подружиться с домашней работницей. Лучше всего, если отношения будут сугубо деловые. Не стесняйтесь делать замечания, если вас что-то не устраивает — ведь это вы «заказываете музыку». Но только делать это нужно максимально вежливо, уважая в работнике личность. Взаимное уважение поможет легко решить все назревающие конфликты.

Автор: Наталья Рыжова
Источник: ВсеДома.ru