Со сверхурочной работой сталкивался, пожалуй, каждый работник — нередко случаются авралы, когда нужно навалиться всем коллективом и ударно поработать, пусть и до полуночи... Правда, в некоторых компаниях режим чрезвычайной ситуации включен по умолчанию, и постоянная переработка — норма. Вопрос лишь в том, оплачивается ли труд стахановца или нет.
Покаяние через силу
В начале августа этого года крупнейшая социальная сеть для профессионалов LinkedIn успела «засветиться» в заголовках мировых СМИ, причем далеко не в самом лучшем качестве. Министерство труда США обязало соцсеть выплатить компенсации бывшим и нынешним сотрудникам за проделанную сверхурочную работу. В результате 359 сотрудников получили от компании в общей сложности около 6 млн долларов.
Минтруда США также провело «воспитательную» работу с проштрафившейся компанией, заставив подписать документ, в котором LinkedIn обещает в дальнейшем соблюдать условия труда. В частности, соцсеть будет требовать от своих менеджеров вести учет всех переработок сотрудников и, соответственно, их оплачивать. Кроме того, управленцам компании было запрещено оказывать какое-либо давление на сотрудников, которые так или иначе указывают на недочеты в работе компании.
Возможно, у некоторых отечественных работников эта новость вызвала лишь горькое «Ха!», в котором сошлись и зависть к получившим серьезные деньги работникам, и ощущение какой-то безысходности. Дело в том, что бесплатная сверхурочная работа в нашей стране — событие, прямо скажем, самое заурядное.
Чья идея — тот и платит
Говоря о сверхурочной работе, прежде всего нужно разобраться, что считать переработкой, а что нет. Если сотрудник полдня просидел в соцсетях, проторчал в курилке, а под конец рабочего дня понял, что за весь день он ничего не сделал, а потом начал усиленно «пахать» до 10 вечера — это не переработка. Статья 99 ТК РФ четко оговаривает, что «сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени». Ключевая фраза здесь — «по инициативе работодателя».
Кроме того, у работодателя должна быть определенная причина для того, чтобы попросить работника (именно попросить, а не заставить) взяться за сверхурочную работу. Трудовой кодекс (ст. 99) предлагает несколько причин:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (...), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
И, наконец, главное условие! ТК РФ допускает привлечение сотрудника к сверхурочной работе только после того, как было получено его письменное согласие. Именно эта бумага, подписанная работником и работодателем, станет основанием для получения дополнительной оплаты труда или дополнительного времени отдыха (ст. 99, ст. 152 ТК РФ). Переработка без письменного согласия возможна только в случае чрезвычайной ситуации (ст. 99 ТК РФ).
Кроме того, Трудовой кодекс напоминает, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника.
«Спасибо» вместо денег
Стоит ли говорить, что лишь очень малый процент соискателей подписывал когда-либо соглашение о сверхурочной работе? В абсолютном большинстве случаев речь идет об устной договоренности, когда руководитель просит (или даже приказывает, что противоречит закону) своего подчиненного задержаться для выполнения определенной работы. В большинстве случаев сотрудник соглашается на переработку без документального оформления, потому что:
- боится возможных негативных последствий в случае отказа (потеря доверия у руководителя, препятствия для дальнейшего карьерного роста, урезание премий);
- думает, что таким образом он покажет недоверие к начальнику и компании;
- соблюдает негласную «традицию» компании («все задерживаются допоздна, значит, и я буду»);
- доверяет своему работодателю и надеется, что тот заплатит за выполненную сверхурочную работу или предоставит лишние часы отдыха/отгул.
По мнению некоторых экспертов, последний вариант не выглядит таким уж сумасбродным: многие работодатели действительно справедливо рассчитываются со своими работниками-стахановцами.
Любовь Седнева, главный специалист отдела исследований рынка труда и кадрового консалтинга EMG Professionals:
«Согласно регулярным исследованиям компенсаций и льгот, проводимых компанией EMG Professionals, 70% компаний компенсируют сверхурочную работу своим сотрудникам. Среди наиболее распространенных методов компенсации встречаются доплаты в соответствии с ТК РФ (68% случаев), а также предоставление дополнительного времени отдыха (32% случаев). Для категории рабочих специальностей это соотношение имеет несколько другой вид: 95% работодателей оплачивают переработки своим сотрудникам, остальные 5% предоставляют время отдыха.
Интересный факт: из всех компаний, осуществляющих компенсации сверхурочной работы, 74% — это зарубежные компании, а остальные 26% — российские. При этом в первоначальной выборке участников исследования количество российских и зарубежных компаний практически одинаково (46% на 54% соответственно). Таким образом, можно предположить, что российские работодатели чаще пренебрегают оплатой сверхурочных».
Кроме того, регулярно задерживать сотрудников после работы становится уже, так скажем, немодно. Дело в том, что все больше современных работников задумываются о work-life balance — балансе между работой и личной жизнью. Все чаще от трудящихся можно услышать мнение, что даже любимая работа в хорошей компании не должна мешать личной жизни. Работники готовы продуктивно трудиться до 6 или 7 вечера, но после этого времени работодатель не вправе их задерживать — наступает время для личной жизни. Компания, которая регулярно заставляет или вынуждает сотрудников работать сверхурочно (пусть даже и с компенсацией), может попросту оказаться непопулярной у соискателей, а значит, у нее могут возникнуть серьезные проблемы с кадрами».
Нина Борисенко, руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании Softline:
«Стремление к балансу между работой и личной жизнью — это то веяние, которое набирает силы уже не первый год. Это один из важных пунктов тайм-менеджмента. Проявляется данный фактор не только у молодых специалистов, но и в целом по рынку труда.
Безусловно, компания, заставляющая регулярно работать сверхурочно своих сотрудников, будет терять популярность. У кандидата в первую очередь возникнет вопрос о том, верно ли происходит планирование в этой организации? У кандидата-руководителя появится вопрос об эффективности сотрудников и бизнес-процессов в такой компании.
Поэтому наша компания придерживается той точки зрения, что в рабочее время сотрудники заняты рабочими вопросами, а после шести (либо семи или восьми вечера — в зависимости от графика) наступает личное время. Нам важно, чтобы сотрудники на следующий день пришли на работу с новыми силами и идеями. Иначе со временем неминуемо нагрянет вопрос выгорания».
Кому не повезло
Статистика и тренды вполне воодушевляющие, однако наши читатели с завидным постоянством попадают именно в те компании, где повсеместно распространены переработки, и в те 30%, которым не оплачивают сверхурочный труд. Как тогда быть?
Избежать возможных проблем с переработками можно еще на стадии знакомства с работодателем. «В первую очередь еще на собеседовании необходимо поинтересоваться, предусмотрена ли в компании сверхурочная работа и как она компенсируется, — советует Любовь Седнева. — Такой подход может предотвратить появление конфликтных ситуаций, если сотрудник не готов к сверхурочной работе».
Однако работодатели, как и соискатели, нередко хитрят на интервью. И если рекрутер говорит, что переработок в их компании нет или они бывают, но очень редко, то это еще не значит, что это так. Столкнувшись с просьбой или даже приказом начальника о сверхурочной работе, помните, что если вы не хотите работать сверх нормы, то вы не обязаны это делать. «Большое влияние на наличие сверхурочной работы оказывает неумение сотрудника говорить "нет", — считает Любовь Седнева. — Часто в погоне за признанием своих заслуг или из-за неумения отказать другим сотрудники сами принимают на себя дополнительную работу. В этом случае важно быть честным с самим собой, реально оценить ситуацию и ответить на вопрос: "Что на самом деле заставляет меня брать сверхурочную работу?"».
Также будет не лишним написать соглашение с указанием количества отработанных часов. Эта бумага поможет вам получить положенную компенсацию за переработку.
Если по какой-то причине вы выполнили сверхурочную работу, но работодатель отказывается за нее платить, то у вас есть два варианта: либо молча терпеть, либо обращаться в суд с требованием вернуть долг. Для первого варианта не нужно ни смелости, ни больших умственных способностей, но и деньги свои вы вряд ли получите. А тем, кто решится отстаивать свои интересы в суде, наверняка будет интересно прочитать вторую часть материала, в которой мы дадим полезные советы для доказательства своей правоты.
Все статьи в одном телеграм-канале: https://t.me/rb7ru
А также лучшие новости Башкирии: https://t.me/rb7news Подписывайтесь!
