34% компаний Башкирии задерживают зарплату сотрудникам

Компания HeadHunter провела исследование, в ходе которого пыталась выяснить, задерживают ли работодатели выплату зарплаты своим работникам, придерживаются ли официального оформления и оплаты труда сотрудкам или до сих пор предпочитают выдавать вознаграждение в конвертах? Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter среди 2323 сотрудников компаний, посетителей сайта hh.ru. В исследовании приняли участие 259 представителей из Башкортостана. 

Более трети (34%) компаний Башкортостана не придерживаются графиков выплаты зарплат своим сотрудникам. В 9% компаний задержка выплат происходит постоянно и уже стала обычной практикой, жалуются респонденты. Еще в 23% компаний задержки случаются время от времени. Большинство опаздывающих с выплатами работодателей заставляют своих сотрудников ждать получки несколько дней (в 59% случаев), реже работникам приходится ждать оплаты своего труда в течение двух недель (27%) или до двух месяцев (8%). Есть в республике и такие работодатели, правда их немного (6%), которые задерживают заработную плату более чем на двухмесячный период.

При этом лишь 65% компаний, работающих в Башкирии, придерживаются полностью официального оформления и оплаты труда своих сотрудников. Остальные 35% работодателей используют различные схемы минимизации налогов, такие как разделение зарплаты на официальную и неофициальную часть, которая выплачивается «в конверте» (25%), или полностью неофициальную оплату труда (10%). Самые ответственные работодатели – крупные компании, имеющие штат от 500 человек: более 70% таких компаний выплачивают заработную плату в полном соответствии с ТК РФ. Задержки заработных плат в крупных компаниях также встречаются значительно реже. 

Интересно, что во время кризиса 2008-2010 года заработные платы подверглись изменениям у 62% работников организаций и предприятий, работающих на территории Республики Башкортостан. Причем у 41% доходы уменьшились, а у 21% - увеличились, несмотря на экономический спад. Каждому пятому сотруднику башкирских компаний из тех, чьи заработные платы во время кризиса были снижены, до сих пор приходится получать урезанную сумму, так как работодатель не стремится возвращать ее на докризисный уровень.  Массового перехода на серые заработные платы не было отмечено ни в период кризиса (лишь 12% компаний перешли на «серые» зарплаты или увеличили неофициальную часть), ни в текущем году (7% соответственно). 

«Результаты опроса говорят сами за себя: проблема «зарплат в конвертах», по-прежнему, актуальна для компаний-представителей малого и среднего бизнеса, - комментирует Ольга Радченко, руководитель направления продаж HeadHunter по Республике Башкортостан. – Не исключено, что последние инициативы Правительства РФ по повышению ЕСН, станут причиной отсрочки на неопределенный период перехода работодателей к официальным расчетам с сотрудниками. В какой-то степени повышение единого страхового налога провоцирует уход в тень многих предприятий. Более того, если в последнее время соискатели предпочитали устраиваться на работу именно с полностью официальным оформлением, то с повышением страховых взносов люди станут лояльнее относиться к «серым» зарплатам».