Корпоративная культура кому мать родная, а кому мачеха злая. Организации стремятся к единым правилам для всех работников, но не все готовы им следовать. Зачем же тогда создаются нормы поведения и всевозможные регламенты работы?
В том, что касается найма на работу, у работодателей должны быть четкие психологические принципы. Однако нередко эти принципы нарушаются. Вот 10 ошибок, совершаемых работодателями, которые, как рекомендует U.S.News & World Report, следовало бы избегать
В 2008 году стоимость обучения в государственных российских вузах превысила расценки негосударственных институтов на 20-25%
Итак, вы основательно подготовились к вашему первому собеседованию.
Дайте работодателю понять, что вы готовы ударно потрудиться за достойную зарплату.
Головной офис компании должен уволить 10% сотрудников - более 500 человек из числа самых высокооплачиваемых
Неожиданная отставка — не самая лучшая новость, но и не повод впадать в отчаяние. Призываем на помощь здравый смысл и ТК
Закрыть все дыры, через которые может утечь важная информация, невозможно, но нужно свести их к минимуму.
Увольнение – это последнее средство, к которому можно прибегнуть. Но только после того, как зарплаты снижены, рабочие часы урезаны, отпуска не оплачиваются, льготы уменьшены и доходы компании упали
Мотивируйте меня – я буду хорошим работником! Ни для никого не секрет, что в последнее время рынок труда разрастается все больше и больше.
Иранская государственная энергетическая компания Pars Special Economic Energy Zone объявила, что все неженатые и незамужние сотрудники до конца сентября обязаны вступить в брак.
Немецкий концерн Siemens планирует к 2010 году сократить количество рабочих мест в своих подразделениях по всему миру на 17,2 тысячи
Основные итоги деятельности в сфере занятости населения Башкортостана в январе-мае этого года подвело Управление государственной службы занятости населения при Минтруда РБ.
Большинство людей проводит от 35% до 67% свободного от сна времени за работой, а некоторые «счастливчики» - и того больше.
Приходит время, когда мы понимаем, что уже достигли много в работе, и у нас возникает потребность развиваться дальше уже на более ответственной должности.
В наше нелегкое время этот вопрос задают себе многие. В самом деле, как?
Число компаний, использующих доллар для номинирования зарплат сотрудников, упало до 5 процентов по сравнению с 23 процентами годом ранее.
Почему увольняют людей? Самые интересные версии!
Психологическая разгрузка на рабочем месте позволяет не только сохранить здоровье, но и приносит пользу компании.
На них обнаружены бактерии, вызывающие пищевые отравления.
Тех, кто не желает заниматься «перемыванием косточек» сослуживцам, могут выбрать объектом сплетен.
Советы экспертов, как получить прибавку к зарплате или перейти на новую должность в четыре шага.
Как показал опрос компании Begin Group, только 40% руководителей никогда не принимали на работу своих родственников или друзей.
Первая полоса на RB7
Написать нам
Разработчик "Техинформ"
