За сотрудником - в агенство!

Еще несколько лет назад компании неохотно тратили свой бюджет на профессиональный подбор персонала, доверяя этот процесс собственным сотрудникам и силам.

Без необходимого образования, навыков и знаний на работу часто устраивались знакомые, друзья и родственники. В связи с этим, с такой же частотой возникали ситуации, вызывающие последующее увольнение «протекционных» специалистов.

В последнее время услуги кадровых компаний стали значительно востребованы на рынке труда. Чем это можно объяснить? Конечно, можно это связать с изменившимся самосознанием управленцев — мол, от каждого по способностям, каждому — по труду. Однако в действительности существуют более веские причины, чем банальное разделение труда между профессионалами своего дела.

Экономия времени

Как правило, на наиболее востребованные позиции, откликается большое количество соискателей, с каждым из которых необходимо встретиться лично, провести собеседование и составить общий портрет соискателя для дальнейшего рассмотрения его кандидатуры. Если в компании существует собственная HR-служба, при наличии большого количества открытых вакансий, специалисты могут не справиться «в одиночку» и, как минимум на неделю, парализовать работу компании. Поэтому, в этом случае, результативнее будет обратиться к профессиональным рекрутерам. В среднем на закрытие одной вакансии у специалиста по подбору уходит до трех недель, в течение которых компании-работодателю предоставят на выбор несколько наиболее подходящих кандидатов.

Конфиденциальность

Самостоятельный поиск персонала опасен тем, что вся информация о компании находится в открытом доступе и может стать известной не только соискателям, но и конкурентам. Более того, это может спровоцировать несвоевременное увольнение сотрудника, на чью позицию ведется подбор нового. Кадровая компания предоставляет кандидату только ту информацию о работодателе, разглашение которой согласовано заранее. Кроме того, часто компания не может себе позволить разглашение заработной платы данной вакансии. Рекрутеры обычно указывают эту информацию, не называя конкретной компании-работодателя или говоря о ней в завуалированной форме.

Подходящие условия труда

Зачастую, предложения работодателей не совпадают с ожиданиями соискателей. Неспроста в распоряжении кадровых компаний находятся базы из тысяч контактов соискателей с разным статусом и уровнем дохода. Перед тем, как начать поиск, менеджер по подбору обязательно детально изучит вакантную позицию, согласует все требования с реалиями современного рынка труда и предоставит заказчику наиболее подходящих специалистов.

Редкие вакансии

Если в компанию требуются специалисты с редкой профессией или узкой специализацией, никто не сможет подобрать такого специалиста лучше, чем сама профессиональная рекрутинговая компания со всеми ее возможностями и ресурсами.

Прямой поиск

Обращаясь за помощью к кадровым компаниям, работодатель получает уникальную возможность заполучить в свой штат успешного профессионала, работающего на конкурента. Конечно, это трудоемкий процесс, но в результате компания ловит в свои сети драгоценную золотую рыбку.

Высококвалифицированного специалиста практически невозможно найти самостоятельно — такие люди, как правило, хорошо устроены и даже просмотром объявлений о работе не занимаются. Прямой поиск сегодня очень распространен на рынке труда как один из инструментов подбора кандидатов.

Подбор персонала требует огромных временных, моральных и физических затрат. Компания, пытаясь найти необходимого сотрудника самостоятельно, тратит значительно больше денежных средств, чем это требуется при обращении в кадровую компанию. Очень важна обратная связь между компанией-работодателем и специалистом по подбору персонала: она поможет своевременно выявить и исправить ошибки, скорректировать список приоритетных требований к кандидату, направление и методы поиска.

Правильное и грамотное сотрудничество с рекрутинговой компанией приносит свои плоды, и не только в виде наилучшего и максимально подходящего сотрудника, но и в виде проверенного HR-партнера. В отличие от ситуации, когда самостоятельный подбор персонала не дает никаких гарантий эффективной работы сотрудника, кадровые компании предоставляют поиск и замену кандидата, не удовлетворившего во время испытательного срока требования работодателя.