Качество кандидатов на российском рынке труда растет, а «джоб хопперов» становится все меньше

В апреле-мае 2013 года специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services провели ежегодное исследование «Качество кандидатов на российском рынке труда», оценив уровень соискателей в 12 регионах. По оценкам экспертов KELLY, средний уровень кандидатов в этом году увеличился.

По результатам исследования наиболее заметные положительные изменения выявили среди соискателей начального уровня, которые готовы идти навстречу реальным потребностям бизнеса. Основными факторами, влияющими на ситуацию, по-прежнему остаются плохое знание кандидатами иностранных языков и непростая ситуация в определенных сегментах рынка.

Кандидаты оценивались по пятибалльной системе, где 1 — наихудшая оценка, а 5 — соответствует отличному кандидату, который будет востребован в любой ситуации. Критериям оценки стали уровень образования, специализация, профессиональный и управленческий опыт, а также знание иностранных языков.

По итогам исследования средняя оценка соискателей выросла по сравнению с прошлыми годами и в 2013 году составила 3,5 балла, прервав тенденцию снижения среднего уровня кандидатов, свойственную рынку труда прошедших лет (в 2012 году средний бал составлял 3,24, в 2011 — 3,34).

Среди кандидатов, принявших участие в исследовании, 60% были работающие соискатели и 40 безработные (на момент проведения опроса). Между средним уровнем работающих и неработающих соискателей по-прежнему наблюдается существенный разрыв. В 2013 году безработные кандидаты в среднем оцениваются на 3,30 балла (3,02 балла — в 2012), а трудоустроенные — на 3,64 балла (3,5 — в 2012). Такой разрыв обусловлен тем, что на рынке, по-прежнему, много невостребованных кандидатов, чьи навыки не соответствуют требованиям компаний (рис.1).

Текучесть кадров также остается проблемой для российского рынка труда, однако наблюдаются позитивные тенденции ее снижения: если раньше количество так называемых «джоб хопперов» было достаточно высоким, то в этом году специалисты отметили заметное сокращение числа таких кандидатов. Количество занятых кандидатов, склонных менять место работы чаще 1 раза в год сократилось на 20% по сравнению с прошлым годом и составило 15%, а количество не трудоустроенной части «летунов» сократилось с 60 до 39%. 

Сравнение средней оценки кандидатов по индустриям в 2011, 2012 и 2013 годах показало, в каких областях соискатели в большей степени соответствуют высоким требованиям работодателей (Розничная торговля, Информационные технологии, Фармацевтика, Транспорт, Товары народного потребления: от 3,6 до 3,7 балла), а в каких наблюдается непростая ситуация (сферы Услуг/консалтинга и Финансов: 3,1; 3,2 балла). В то же время заметные положительные изменения произошли в сферах Машиностроение и Розничная торговля (качество кандидатов улучшилось на 0,5-0,6 балла) (рис. 2).

Рис. 2. Средняя оценка по индустриям

Как снижение, так и повышение уровня кандидатов зачастую прямо связано с активизацией или замедлением набора персонала в том или ином сегменте — чем выше потребность отрасли в сотрудниках, тем меньше выбор кандидатов и ниже их качество, и наоборот. 

Традиционно сравнены оценки кандидатов по профессиональному уровню. В 2013 году повысился средний балл всех соискателей, независимо от профессионального статуса (Начальный уровень, Специалист, Кандидат с опытом руководства). Самые сильные изменения — среди соискателей начального уровня (в основном — молодые люди-выпускники без опыта работы). Они стали сильнее и немного приблизились к реальным потребностям бизнеса. Квалифицированные соискатели, претендующие на руководящие должности, стали активнее рассматривать предложения о работе и перемены в своей карьере, их уровень также вырос (рис. 3).

Важный критерий оценки кандидатов — уровень владения английским языком. Больше половины респондентов (64%) или плохо знают английский, или не владеют языком вовсе. Наибольший процент кандидатов, превосходно или хорошо знающих английский язык выявлен среди претендентов на должности специалистов и линейных руководителей. Среди руководителей высшего звена, при этом, больше всего кандидатов совершенно не владеющих английским (рис. 4).

Сегодня соискатели более ответственно относятся к развитию своей карьеры. По сравнению с прошлым годом, кандидаты всех уровней стали уделять больше внимания повышению квалификации и развитию своих профессиональных качеств, а также более обдуманно подходят к выбору компании-работодателя.

Данная тенденция отражает потребности работодателей, которые все больше ориентируются на повышение эффективности работы. Поэтому они не готовы к компромиссам и по-прежнему предъявляют высокие требования к потенциальным сотрудникам. Это делает процесс подбора более длительным и заставляет кандидатов активнее развиваться профессионально.

Информация об исследовании:
Данные являются результатом развернутого опроса, проведенного среди рекрутеров с мая по апрель 2013 года;
Участие в исследовании приняли 1 422 человек в 12 городах России (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Краснодар Красноярск, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самара, Тюмень, Уфа);
Ключевыми критериями оценки кандидатов стали: специализация, наличие профессионального и управленческого опыта, а также знание иностранного языка.
Оценки ранжировались от 1 балла за худшую оценку до 5 за лучшую оценку профессиональных качеств.

Источник: www.brainity.ru/