Уходим по вызову
Чтобы получить полагающийся вам по Закону Украины «Об отпусках» и КЗоТу отпуск на время сессии, для начала нужно написать заявление на имя вашего руководителя. Если начальник дал добро, с подписанным документом идите в отдел кадров.
«Кстати, его можно подавать даже за день до начала сессии. Ведь никаких регламентируемых сроков здесь нет», — рассказывает Ксения Проконова, юрист проекта Качай права. При себе достаточно иметь справку-вызов из вуза. Но помните, что заявление обязательно нужно зарегистрировать в канцелярии вашего предприятия.
Многие не знают, что по учебному отпуску, в отличие от ежегодного, оплачиваются праздничные и выходные дни. Поэтому и сумма отпускных выходит более весомой. Кроме того, по закону компания должна выплатить или перечислить эти деньги на карточку не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Правда, и тут есть одно «но». Если вы не сдадите сессию, работодатель вправе удержать «учебные» из следующей зарплаты. Поэтому после окончания экзаменов вы обязаны принести в отдел кадров еще одну бумагу — об их успешной сдаче.
Стучите смело
Но довольно часто случается, что работодатель предлагает студенту решать проблемы с сессией самостоятельно и тем самым нарушает закон. Если ваш руководитель упорствует, ищите защиты в Государственном департаменте охраны труда.
В заявлении, которое вы подаете в этот департамент, надо указать полное название компании, ее адрес и суть жалобы. К нему приложите копию справки-вызова из вуза, а также зарегистрированное в канцелярии заявление работодателю. Проследите, чтобы на последнем документе была проставлена резолюция шефа «возражаю».
После этого Госохрантруда должен отправить к вам на работу проверяющего. Если нарушение подтвердится, инспектор выпишет официальное предписание с требованием устранить его за 1–3 месяца.
Если работодатель и на этот раз не даст вам отпуск, ему, во-первых, выпишут штраф от 10 до 14 необлагаемых налогом минимумов. Ну а во-вторых — составят протокол об административном правонарушении, который отправят в суд.
Он, в свою очередь, может наложить такой же штраф. Так что максимальное взыскание с компании-нарушителя составит 476 грн. Сумма, конечно, невелика, но разбирательство наверняка принесет работодателю довольно много хлопот.
Знай свои права
* Компания обязана предоставить учебный отпуск именно в период, определенный вузом и указанный в справке-вызове. Отказать, например, из-за производственной необходимости, вам не имеют права. Но и студент не может требовать отпуск в другое время, не указанное в вызове.
* Учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько вы проработали в компании.
Если отпуск на сессию совпадает с ежегодным, последний продлевается или, по желанию студента, переносится на другое время.
* Учебный отпуск предоставляется независимо от того, совпадает ли специальность, по которой учится работник, с профилем предприятия.
* Неиспользованные дни учебного отпуска не компенсируются, в том числе при увольнении.
По материалам «15 минут»
www.kariera.idr.ru
Все статьи в одном телеграм-канале: https://t.me/rb7ru
А также лучшие новости Башкирии: https://t.me/rb7news Подписывайтесь!